主动型人格对工作投入与利他行为的影响：团队心理授权自主性的调节效应剖析.docx

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2025-09-26 发布于上海
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主动型人格对工作投入与利他行为的影响：团队心理授权自主性的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的职场环境中，员工的工作表现和团队协作效果对企业的生存与发展起着至关重要的作用。其中，主动型人格作为一种关键的个体特质，逐渐受到学术界和企业界的广泛关注。

主动型人格的概念由Bateman和Crant于1993年首次提出，是指个体主动采取行动改变其外部环境的倾向。具有主动型人格的员工，往往较少受到现有环境的束缚，能够积极主动地识别并把握机会，在工作中展现出强烈的进取精神和创新意识。例如，他们会主动寻找解决问题的新方法，积极推动工作流程的优化，甚至敢于挑战传统的