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关键岗位安全责任管理清单

一、引言

关键岗位是企业运营的核心环节，其安全管理水平直接关系到企业的生存与发展，更与员工生命安全、社会稳定息息相关。为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确各关键岗位的安全职责，强化责任意识，堵塞管理漏洞，特制定本关键岗位安全责任管理清单。本清单旨在为企业提供一套系统、清晰、可操作的安全责任指引，助力企业构建坚实的安全防线。

二、基本原则

1.谁主管谁负责原则：各层级管理者对其管辖范围内的关键岗位安全负直接领导责任。

2.一岗双责原则：关键岗位人员在履行岗位职责的同时，必须履行相应的安全职责。

3.风险导向原则：针对关键岗位的潜在风险，制定并落实有针对性的安全管控措施。

4.全员参与原则：鼓励全体员工参与关键岗位安全管理，形成齐抓共管的局面。

5.持续改进原则：定期对关键岗位安全责任履行情况进行评估与优化，不断提升安全管理水平。

三、关键岗位安全责任清单

（一）单位主要负责人安全责任

1.对本单位关键岗位安全负全面领导责任，是关键岗位安全第一责任人。

2.组织制定并批准关键岗位安全管理规章制度、操作规程和应急预案。

3.保障关键岗位安全投入的有效实施，确保安全设施、设备和防护用品到位。

4.定期组织召开关键岗位安全工作会议，研究解决安全重大问题。

5.组织并参与关键岗位重大安全检查，督促隐患排查与整改。

6.组织关键岗位安全事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则。

（二）分管安全负责人安全责任

1.协助主要负责人落实关键岗位安全管理职责，对关键岗位安全负直接领导责任。

2.组织制定关键岗位安全管理规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。

3.组织开展关键岗位安全风险辨识、评估与分级管控工作。

4.组织实施关键岗位安全培训教育和应急演练。

5.监督检查关键岗位安全管理制度执行情况和隐患整改情况。

6.定期向主要负责人报告关键岗位安全状况，提出改进建议。

7.参与关键岗位安全事故的调查处理。

（三）各部门负责人安全责任

1.对本部门所属关键岗位安全负直接管理责任。

2.组织本部门关键岗位人员学习和执行安全规章制度及操作规程。

3.组织开展本部门关键岗位的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时消除隐患。

4.确保本部门关键岗位人员按规定接受安全培训和考核，持证上岗。

5.为关键岗位人员配备合格的劳动防护用品，并监督其正确使用。

6.发生安全事故时，立即组织抢救，保护现场，并按规定上报。

（四）关键岗位从业人员安全责任

1.严格遵守本岗位安全规章制度和操作规程，服从管理。

2.熟练掌握本岗位安全操作技能和应急处置措施。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品、消防器材和安全设施。

4.积极参加安全培训、教育和应急演练，不断提高安全意识和自我防护能力。

5.认真进行班前、班中、班后安全检查，发现事故隐患或不安全因素，立即采取措施并报告直接负责人。

6.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7.发生安全事故时，应立即报告并积极参与抢救。

四、保障措施与监督考核

1.责任制签订：企业应与各级负责人及关键岗位从业人员签订安全责任书，明确责任范围和考核标准。

2.教育培训：定期组织关键岗位安全知识、技能和责任意识培训，确保相关人员具备履职能力。

3.监督检查：建立健全关键岗位安全监督检查机制，采用日常检查、专项检查、季节性检查和不定期抽查相结合的方式。

4.考核奖惩：将关键岗位安全责任履行情况纳入绩效考核体系，对严格履行职责、避免事故发生的给予奖励；对未履行或未正确履行职责导致事故或重大隐患的，严肃追究责任。

5.记录存档：关键岗位安全管理的各项活动（如培训、检查、隐患整改、考核等）应有详细记录，并妥善存档。

五、附则

1.本清单适用于企业内所有关键岗位的安全责任管理。

2.各单位可根据本清单结合自身实际情况进行细化和调整。

3.本清单由企业安全管理部门负责解释。

4.本清单自发布之日起施行，并根据国家法律法规及企业实际情况变化适时修订。

通过明确各级各类人员在关键岗位安全管理中的职责，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任体系，才能有效防范和遏制各类安全事故的发生，确保企业生产经营活动的安全、稳定运行。