某市以“头雁工程”引领乡村振兴经验做法汇报.docxVIP

某市以“头雁工程”引领乡村振兴经验做法汇报

乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，是实现农业农村现代化的重大历史任务。某市积极探索以“头雁工程”引领乡村振兴的有效路径，通过培育、选拔和使用一批高素质的乡村“头雁”人才，充分发挥他们在乡村发展中的引领带动作用，为乡村振兴注入了强大动力。以下是该市以“头雁工程”引领乡村振兴的经验做法详细汇报。

一、背景与目标

随着城市化进程的加速，农村面临着人才外流、产业发展滞后、治理能力不足等诸多问题。为了破解这些难题，某市决定实施“头雁工程”，旨在培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，通过发挥“头雁”的示范引领作用，带动乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

“头雁工程”的总体目标是：到[具体年份]，全市每个行政村至少有1名“头雁”人才，形成以“头雁”为核心的乡村发展团队，推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴，实现农业强、农村美、农民富的目标。

二、主要做法

（一）精准选拔“头雁”人才

1.明确选拔标准

制定了严格的“头雁”人才选拔标准，要求候选人政治素质高、带富能力强、群众基础好、有奉献精神。具体包括：具有坚定的理想信念，拥护党的路线方针政策；具备一定的产业发展经验和技能，能够带领群众增收致富；在群众中有较高的威信，善于做群众工作；热心公益事业，愿意为乡村发展贡献力量。

2.拓宽选拔渠道

通过多种渠道选拔“头雁”人才，一是从本村致富能手、农民专业合作社负责人、家庭农场主等新型农业经营主体中选拔；二是从外出务工经商返乡人员、大学生村官、退伍军人中选拔；三是从机关事业单位退休干部、专业技术人员中选拔。同时，鼓励优秀民营企业、社会组织等参与乡村建设，推荐优秀人才担任“头雁”。

3.严格选拔程序

建立了科学规范的选拔程序，包括宣传发动、个人报名、资格审查、民主推荐、组织考察、公示等环节。在选拔过程中，充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔出的“头雁”人才得到群众认可。

（二）加强“头雁”人才培养

1.开展集中培训

依托市委党校、农业院校、职业培训机构等，定期组织“头雁”人才参加集中培训。培训内容涵盖乡村振兴战略、农业产业发展、农村社会治理、农村电子商务等方面的知识和技能。通过邀请专家学者、成功企业家、基层干部等授课，采用案例教学、现场教学、互动交流等方式，提高“头雁”人才的综合素质和能力水平。

2.建立导师制度

为每名“头雁”人才配备一名导师，导师由具有丰富经验的乡村干部、农业专家、企业家等担任。导师负责指导“头雁”人才制定发展规划、解决实际问题、传授工作经验等。通过一对一的指导，帮助“头雁”人才快速成长。

3.组织外出学习考察

定期组织“头雁”人才到乡村振兴先进地区学习考察，学习借鉴先进经验和做法。通过实地参观、交流座谈等方式，拓宽“头雁”人才的视野，启发他们的思路，激发他们的创新意识和创业激情。

（三）强化“头雁”人才激励保障

1.政治激励

对表现优秀的“头雁”人才，在村“两委”换届选举中优先推荐担任村党组织书记、村委会主任等职务；符合条件的，可通过招录、调任等方式进入乡镇公务员队伍或事业单位工作。同时，推荐“头雁”人才作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人，让他们有更多的机会参与政治生活，为乡村发展建言献策。

2.经济激励

设立“头雁工程”专项资金，对带领群众发展产业、增加收入的“头雁”人才给予资金奖励和项目扶持。对“头雁”人才创办的新型农业经营主体，在税收、信贷、土地等方面给予优惠政策。鼓励金融机构开发适合“头雁”人才的金融产品和服务，为他们提供资金支持。

3.精神激励

开展“头雁”人才评选表彰活动，对在乡村振兴中做出突出贡献的“头雁”人才进行表彰奖励，授予荣誉称号。通过媒体宣传、事迹报告会等形式，广泛宣传“头雁”人才的先进事迹和典型经验，营造尊重人才、崇尚创业的良好氛围。

（四）发挥“头雁”人才引领作用

1.引领产业发展

“头雁”人才充分发挥自身优势，结合当地实际，带领群众发展特色产业。他们积极引进新技术、新品种、新模式，推动农业产业转型升级。有的“头雁”人才创办了农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，通过“合作社+农户”“公司+农户”等模式，带动群众共同致富。有的“头雁”人才发展乡村旅游、农村电子商务等新兴产业，拓宽了群众的增收渠道。

2.引领乡村治理

“头雁”人才积极参与乡村治理，发挥示范引领作用。他们加强农村基层党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。他们建立健全村民自治机制，引导群众参与民主决策、民主管理、民主监督。他们积极化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。通过他们的努力，农村治理水平得到了显著提高。

3.引领乡风文明

“头雁”人才注重加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观。他们组织开展文