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2025年请假管理制度15篇

目录

1.请假管理制度包括哪些方面

2.请假管理制度重要性

3.请假管理制度方案

4.请假管理制度15篇

请假管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，旨在规范员工的请假行为，确保工作流程的顺畅和团队协作的有效性。它有助于平衡员工的个人需求与企业的生产效率，同时也为管理者提供了一套公平、透明的决策依据。

包括哪些方面

1.请假类型：明确列出如事假、病假、年假、产假、陪产假等各种类型的请假规定，包括申请条件、时长限制等。

2.申请流程：规定请假申请的提交时间、审批人、审批流程，以及特殊情况下的应急处理方式。

3.权限分配：定义各级管理层在请假审批中的权限，明确谁有权批准何种类型的假期。

4.记录管理：设立请假记录系统，跟踪员工的请假情况，以便进行人力资源规划和绩效评估。

5.福利待遇：明确不同类型的假期是否享受工资待遇，以及如何计算。

6.违规处理：设定对未按规定请假的处罚措施，以维护制度的权威性。

重要性

1.维护秩序：请假管理制度能确保工作流程的稳定，避免因员工突然缺勤导致的工作中断。

2.公平公正：通过统一的标准，避免因个人偏好导致的不公平现象，增强员工满意度和忠诚度。

3.人力资源规划：准确掌握员工的请假情况，有利于企业进行人员调配和工作计划。

4.法律合规：遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益，减少潜在的法律风险。

方案

1.制度制定：由人力资源部门主导，结合公司实际情况和法律法规，制定全面的请假政策。

2.培训宣导：定期组织员工培训，确保每个人都了解请假制度，并理解其重要性。

3.审批流程：利用数字化工具，实现在线请假申请和审批，提高效率，减少人为错误。

4.监督执行：设立定期检查机制，确保制度的执行情况，并对违规行为进行纠正。

5.反馈调整：收集员工反馈，定期评估制度效果，适时进行调整优化，以适应企业发展变化。

一个完善的请假管理制度是企业内部管理的基础，它不仅关乎员工的权益，也影响着公司的运营效率。因此，我们需要不断细化和完善这一制度，使之更加人性化，同时保持其严谨性和执行力度。

请假管理制度范文

第1篇某物业管理公司请假及假期待遇制度

物业管理公司请假及假期待遇制度

●请假:

一、员工请假,先由本人填写请假单,并按管理权限逐级审批,经批准同意后,才能用假。

二、未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位,一律按旷工处理。

三、请假期满,应及时到所在部门办理销假手续;如须延长假期,必须再向所在部门主管申请,否则,将按旷工处理。

四、事假:员工没有正当理由,一般不能请事假,确需请假须提前1天交请假单(特殊情况除外);3天内由管理处(部门)批准,3天以上报项目区域常务经理批准。

五、病(公伤)假:需提供有效证明,并按管理权限审批。

●各类假期待遇:

一、病、事假:请假期间,扣实际假期天数的基本工资;当月请假累计超过7天,除扣除请

假天数的基本工资外,取消当月考核浮动工资,并取消年终奖金的当月份额。

二、公伤假:公伤休养期间,按实际天数扣考核浮动工资(其他享受待遇,视情况而定)。

三、婚、丧假:假期为3天,超出时间按事假处理。

四、产假:产假期为1个月,假期内只发基本工资;如确需延长假期不得超过2个月,期间按政府部门有关规定发放生活费,并取消年终奖金的当月份额。

第2篇g公司考勤请假管理制度

以下是我为大家收集的制度,仅供参考!

一、目的

第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:

第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;

第6条超假期应及时通