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基于学习视角的组织惯例演化机制与效能深度剖析

一、绪论

1.1研究背景与问题提出

在组织行为研究领域，组织惯例占据着关键地位，它作为组织行为的核心构成要素，是组织在长期发展进程中逐渐形成的相对稳定且重复性的行为模式与规则体系。这些惯例广泛涵盖组织内部的各项活动，如生产流程、决策程序、沟通方式等，深深嵌入组织的日常运营之中，成为组织运作的内在逻辑和行为指南。

从历史发展角度看，组织惯例的研究源远流长。早期的组织理论着重关注组织结构与效率，将组织视为机械性系统，组织惯例被看作维持系统稳定运行的固定程序。随着研究的不断深入，学者们逐渐认识到组织的复杂性和动态性，组织惯例不再仅仅被视为静态的行为模式