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作风纪律整改亮点总结报告

一、引言

为深入贯彻落实上级关于加强作风纪律建设的系列指示精神，切实解决当前工作中存在的作风不实、纪律不严等突出问题，我单位自X月X日起，组织开展了为期X个月的作风纪律专项整改活动。活动坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过周密部署、精心组织、强力推进，整改工作取得了阶段性成效，干部队伍精神面貌焕然一新，工作效能显著提升，为单位各项事业高质量发展提供了坚强的作风纪律保障。本报告旨在总结此次整改活动中的特色做法与显著亮点，以期固化经验、持续深化。

二、整改工作主要亮点

（一）坚持思想引领，筑牢纪律意识“新高地”

1.创新学习教育形式，提升思想自觉。改变以往“念文件、划重点”的传统学习模式，采用“专题研讨+案例剖析+情景模拟”三位一体的学习教育方式。组织党员干部深入学习党章党规党纪及相关业务法规，重点研读作风纪律建设典型案例汇编，通过分组讨论、主题发言等形式深化理解。特别设置“纪律微课堂”，利用碎片化时间推送纪律要求解读和警示小故事，使纪律教育常态化、生活化。同时，选取系统内外反面典型案例进行“解剖麻雀”式分析，组织观看警示教育片，引导党员干部深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.强化政治担当，压实主体责任。单位主要负责同志切实履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调整改工作。领导班子成员严格落实“一岗双责”，带头查摆问题、带头整改落实，形成了“头雁效应”。通过层层传导压力，将整改责任细化到岗、落实到人，确保了整改任务不折不扣落到实处，使全体干部职工深刻认识到作风纪律建设的极端重要性和现实紧迫性。

（二）聚焦问题查摆，构建整改落实“闭环链”

1.多维度查摆，精准画像。坚持“自己找、群众提、上级点、互相帮”相结合的方式，广泛征求意见建议。通过设立意见箱、开通热线电话、发放调查问卷、深入基层走访等多种渠道，全方位、多层次收集问题线索。在此基础上，组织召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员及党员干部紧密联系思想和工作实际，深入开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，确保问题查摆精准、全面、深入，为后续整改奠定了坚实基础。

2.建立台账，销号管理。对查摆出的问题，逐一梳理归类，建立详细的问题清单、责任清单、时限清单“三张清单”，明确整改措施、责任主体和完成时限。实行“挂图作战”，对整改情况进行动态跟踪管理，完成一项、销号一项，确保问题不解决不松手、整改不到位不罢休，形成了“发现问题—整改落实—效果评估—总结提升”的闭环管理机制。

（三）突出建章立制，扎紧规范管理“铁笼子”

1.修订完善制度体系。结合整改过程中发现的共性问题和薄弱环节，对现有内部管理制度进行全面梳理和修订完善。重点健全了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制等关键制度，进一步明确了工作流程、行为规范和奖惩措施，使各项工作有章可循、有据可依，从源头上预防和减少了作风纪律问题的发生。

2.强化制度执行刚性。坚持“制度面前人人平等、执行制度没有例外”的原则，加强对制度执行情况的监督检查。将制度执行情况纳入干部职工日常考核和年度绩效考核范围，对违反制度的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护了制度的严肃性和权威性。

（四）深化监督问责，高悬纪律约束“警示灯”

1.拓宽监督渠道。除了常规的内部监督外，积极引入群众监督和社会监督力量。通过公开举报电话、邮箱，设立网上监督平台等方式，方便群众反映问题。定期组织开展作风纪律建设情况问卷调查和满意度测评，广泛听取服务对象的意见和建议，及时发现和纠正存在的问题。

2.精准执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，对在整改过程中发现的作风漂浮、纪律松弛、不作为、慢作为、乱作为等问题，依规依纪严肃处理。综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理和纪律处分等多种方式，既追究当事人的责任，也对相关领导进行问责，做到问责一个、警醒一片，有效发挥了纪律的惩戒和警示作用。

（五）注重成果转化，激活干事创业“动力源”

1.推动工作效能提升。以作风纪律整改为契机，大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，着力解决办事效率低下、推诿扯皮等问题。通过简化办事流程、优化服务方式、推行“一站式”服务等措施，切实为群众和企业办实事、解难题，服务质量和工作效率得到显著提升，群众和企业的满意度不断提高。

2.营造良好政治生态。通过持续深化作风纪律建设，单位内部形成了风清气正、干事创业的良好氛围。干部职工的精神状态更加饱满，工作积极性、主动性和创造性显著增强，担当作为、攻坚克难的意识明显提升，为推动单位各项事业持续健康发展注入了强大动力。

三、总结与展望

此次作风纪律整改工作取得了显著成效，主要得益于上级的坚强领导、全体干部职工的共同努力以及科学有效的