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第1篇

第一章总则

第一条为加强公司新工管理，提高新工入职质量，促进新工快速融入公司，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条新工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养新工的职业道德和业务能力。

第四条公司各部门应积极配合新工管理工作，共同营造良好的工作氛围。

第二章新工招聘与录用

第五条新工招聘应遵循公司招聘计划和岗位需求，通过招聘渠道进行。

第六条招聘过程中，应严格按照招聘条件进行选拔，确保新工的基本素质和技能符合岗位要求。

第七条新工录用后，人力资源部门应向新工发放录用通知书，明确入职时间、报到地点等相关事宜。

第八条新工报到时，应携带本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件。

第三章新工培训与考核

第九条公司应制定新工培训计划，对新工进行岗前培训、专业技能培训、企业文化培训等。

第十条培训内容应包括公司基本情况、岗位职责、工作流程、规章制度、职业道德等。

第十一条新工培训结束后，人力资源部门应组织考核，考核合格者方可上岗。

第十二条新工考核应包括理论知识考核和实际操作考核，考核成绩作为新工试用期考核的重要依据。

第四章新工试用期管理

第十三条新工入职后，实行试用期制度，试用期一般为3个月。

第十四条试用期内，新工应按照公司规定的工作要求完成工作任务，积极参加公司组织的各项活动。

第十五条试用期内，新工的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十六条试用期内，公司对新工进行考核，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第五章新工离职管理

第十七条新工离职应提前向人力资源部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第十八条离职手续包括：归还公司财产、办理离职手续、结清工资等。

第十九条离职新工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第六章新工权益保障

第二十条公司应保障新工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

第二十一条公司应建立健全新工申诉机制，及时处理新工的合理诉求。

第二十二条公司应关心新工的生活，为新工提供良好的工作环境和生活条件。

第七章附则

第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

新工管理制度旨在为新工提供全面、系统的管理框架，帮助新工快速融入公司，实现个人与公司的共同发展。公司各部门应认真贯彻执行本制度，共同营造良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司新工管理，提高新工入职质量，促进新工快速融入公司，保障公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条新工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养与选拔，确保新工在公司内部得到良好的成长和发展。

第二章新工招聘

第四条新工招聘应遵循公司招聘计划和岗位需求，通过内部推荐、外部招聘、校园招聘等多种渠道进行。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检、录用通知等环节。

第六条招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和准确性，不得隐瞒公司实际情况。

第七条招聘过程中，应注重应聘者的综合素质和岗位匹配度，优先录用具备相关专业技能和经验的人才。

第三章新工入职

第八条新工入职前，人力资源部门应向新工提供详细的入职须知，包括公司文化、规章制度、福利待遇等。

第九条新工入职时，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条新工入职后，人力资源部门应安排新工参加入职培训，包括公司文化、业务知识、技能培训等。

第十一条新工入职培训结束后，人力资源部门应组织新工进行入职考核，考核合格后方可正式上岗。

第四章新工培训与发展

第十二条公司应制定新工培训计划，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。

第十三条岗前培训应包括公司文化、规章制度、业务知识、技能培训等内容。

第十四条在职培训应针对新工在工作中遇到的问题和需求，提供针对性的培训。

第十五条晋升培训应针对有晋升意愿的新工，提供相关岗位所需的知识和技能培训。

第十六条公司应鼓励新工参加外部培训，提升个人综合素质。

第五章新工考核与评价

第十七条公司应建立新工考核与评价体系，定期对新工进行考核。

第十八条考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

第十九条考核结果应作为新工晋升、调岗、奖惩的依据。

第二十条考核过程中，应确保考核的公平、公正、公开。

第六章新工离职管理

第二十一条新工离职应提前向人力资源部门提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

第二十二条离职新工应完成工作交接，确保公