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2025调岗合同样本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方因经营发展需要，乙方因工作调整或其他合理原因，甲乙双方经友好协商，就乙方调岗相关事宜达成如下协议：

第一条调岗原因

1.1甲方根据经营发展需求，结合乙方的专业技能、工作表现及岗位匹配度，经充分评估后决定对乙方进行岗位调整。

1.2乙方同意并接受甲方的调岗安排，并承诺在调岗后继续为甲方提供高质量的工作表现。

第二条调岗安排

2.1调岗后乙方的新岗位为，新岗位的工作内容、职责及要求详见附件《岗位说明书》。

2.2本合同自年月日起生效，乙方应于生效之日起个工作日内完成工作交接并正式到新岗位报到。

2.3乙方在调岗期间的薪资待遇将根据新岗位的薪资标准进行调整，具体如下：

基本工资：

绩效奖金：

其他福利：

2.4甲方将为乙方提供与新岗位相匹配的培训及支持，以确保乙方能够顺利适应新岗位。

第三条甲方的责任和义务

3.1甲方应为乙方提供与新岗位相适应的工作环境及必要资源。

3.2甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险及其他法定福利。

3.3甲方应协助乙方办理与调岗相关的各项手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。

3.4甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果提供相应的反馈及职业发展建议。

第四条乙方的责任和义务

4.1乙方应严格遵守甲方的规章制度及新岗位的工作要求。

4.2乙方应按时完成工作交接，并妥善处理原岗位的未尽事宜。

4.3乙方应积极参与甲方提供的培训及支持，尽快适应新岗位的要求。

4.4乙方应保守甲方的商业秘密及甲方的其他合法权益，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.5乙方应确保在调岗期间与甲方保持良好的沟通，并及时向甲方反馈工作中的问题或建议。

第五条薪资和福利的调整

5.1乙方的薪资待遇自调岗之日起按新岗位的标准执行，具体标准详见本合同第二条第2.3款。

5.2乙方在调岗期间的福利待遇保持不变，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等，具体以本合同第二条第2.3款为准。

5.3如乙方在调岗后的工作表现优异，甲方将根据公司政策给予额外奖励。

第六条合同的变更和解除

6.1本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

6.2在调岗后，若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：

a)乙方严重违反甲方的规章制度或新岗位的工作要求；

b)乙方因个人原因无法胜任新岗位；

c)甲方因经营需要调整岗位或撤销新岗位。

6.3若乙方因个人原因申请解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方，并完成相关工作交接。

6.4本合同解除后，双方的权利义务关系终止，甲方应依法为乙方办理退工手续并支付应得的薪资和福利。

第七条争议解决

7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2本合同的解释和履行适用中华人民共和国相关法律法规。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.3本合同的附件包括《岗位说明书》及其他相关文件，均为本合同不可分割的一部分。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：

（注：本合同为范本，具体条款需根据实际情况调整，建议在使用前咨询法律顾问。）