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2025年用人单位的劳动合同管理新规

劳动合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同自签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

第一条合同的基本内容

1.1合同的依据

本合同的签订和履行，依据国家法律法规和相关劳动政策，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。

1.2合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。本合同期限届满前，双方若无异议，可续订劳动合同。

第二章工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方同意根据甲方的岗位需求，担任（填写具体岗位名称）工作。乙方应按照甲方的要求，完成该岗位所规定的工作任务，达到甲方设定的绩效标准。

2.2工作地点

乙方的工作地点为。甲方因工作需要临时安排乙方在其他地点工作的，应提前通知乙方，双方协商一致后可调整。

第三章工作时间与休息休假

3.1工作时间

实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间安排，由甲乙双方协商确定。

3.2休息休假

乙方依法享有国家规定的节假日、休息日、年休假等休息休假权利。甲方应当安排乙方在法定节假日休息，确因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资。

第四章劳动报酬与社会保险

4.1劳动报酬

甲方向乙方支付的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬的具体标准和支付方式由双方协商确定，并在工资单中明确列示。

4.2支付时间

甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日。遇节假日或休息日，甲方应提前支付。

4.3社会保险

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应依法缴纳个人部分的社会保险费。

4.4福利待遇

甲方可根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、带薪年假、节日补贴等。

第五章劳动纪律与规章制度

5.1劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，服从管理，爱护甲方的财产和设备。

5.2规章制度的制定

甲方制定的规章制度应当符合国家法律法规，并通过适当的方式向乙方公示，乙方应认真阅读并遵守。

第六章合同的变更、解除与终止

6.1合同的变更

在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的内容自双方签字或盖章之日起生效，原合同条款不再适用。

6.2合同的解除

6.2.1协商解除

在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2.2甲方解除

在合同期限内，甲方可以解除合同的情形包括：

（a）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（b）乙方严重违反甲方的规章制度；

（c）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（d）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

6.2.3乙方解除

在合同期限内，乙方可以解除合同的情形包括：

（a）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（b）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（c）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

（d）甲方强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全。

6.3合同期满终止

合同期限届满，双方未续订劳动合同的，本合同终止。双方在合同期满前应当就续订或终止事宜进行协商，未协商一致的，合同终止。

第七章承诺与保密条款

7.1保密义务

乙方在劳动关系存续期间，应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相