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企业文化评价体系构建与实证研究
目录
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展趋势对企业文化的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2提升组织效能对企业文化建设的呼吁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1西方国家企业文化模型的演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2中国学者对企业文化的本土化探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1构建适用于我国企业的文化评估框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2通过实证分析验证体系的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.1定性与定量研究相结合的方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.2数据收集与处理的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
二、企业文化理论基础与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1文化的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.1organizations的价值观体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.2行为规范的养成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2企业文化的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2.1信念与使命的明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.2.2制度与流程的支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.2.3角色与行为的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3企业文化的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.1领导层的示范效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.3.2外部环境的适应性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.4研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.4.1评估体系与企业绩效的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
2.4.2各维度指标的有效区分度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
三、企业文化评价体系的设计与构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.1评价体系构建的原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.1科学性与客观性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.1.2全面性与系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
3.1.3动态性与可操作性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2评价体系的维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.2.1使命愿景的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.2.2学习创新的氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.2.3人本主义的管理理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.2.4绩效导向的价值认同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87
3.3评价指标的筛选与定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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