2025新劳动合同法对比分析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025新劳动合同法对比分析

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025修订版）及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动关系的确立

本合同自双方签字或盖章之日起成立，确立甲乙双方的劳动关系。甲方为依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方同意按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意接受甲方安排的岗位，具体岗位名称及职责见附件《岗位描述》。乙方应当按照甲方的要求，完成本岗位所规定的工作任务。

2.2乙方的工作地点为。如甲方根据经营需要变更工作地点，应提前天以书面形式通知乙方，乙方接到通知后如有异议，应当在接到通知后日内以书面形式提出，双方协商解决。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，平均每周不超过小时。具体工作时间安排详见附件《考勤制度》。

3.2甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应当提前与乙方协商，并支付加班工资或安排补休。加班工资按照不低于乙方正常工作时间工资的%支付。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体假期安排详见附件《假期安排表》。

第四条薪资福利

4.1乙方的月基本工资为元，绩效奖金、津贴补贴等按照甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方应当每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

4.3乙方享有（如住房公积金、企业年金等）待遇，具体缴纳比例及方式见附件《薪酬福利说明书》。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，缴纳基数为，并按月支付乙方的社会保险补贴元。

5.2乙方享有劳动安全保护权利，甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

5.3乙方在合同期内因工受伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，并及时为乙方办理相关手续。

第六条合同的解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。协商一致解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金，具体标准为。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因违法犯罪被依法追究刑事责任的。

6.3本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。合同终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第七条违约责任

7.1甲方违反本合同约定，未及时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。

7.2乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反竞业限制约定的，应当按照附件《竞业限制协议》的约定向甲方支付违约金。

第八条特别条款

8.1乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密保护制度，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息泄露给第三方或用于个人谋利。

8.2本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第九条附则

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同自签订之日起生效，本合同内容如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

签订日期：

乙方（签字）：

签订日期：

附件：

《岗位描述》

《考勤制度》

《假期安排表》

《薪酬福利说明书》

《竞业限制协议》

注：本合同为范本，具体条款需根据实际情况和法律规定进行调整。