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战略导向下国有企业人力资源规划：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与意义

国有企业在我国国民经济中占据着举足轻重的地位，是国民经济的重要支柱。在关键领域和重要部门，国有企业处于支配地位，发挥着中流砥柱的作用，为确保国民经济持续、快速、健康发展贡献着巨大力量。国有企业不仅是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，还在维护国家经济安全、推动科技创新、提供公共服务等方面肩负着重要使命。在面对国际金融危机冲击时，国有企业积极响应国家宏观调控政策，在基础设施等领域扩大投资，带动了产业链上下游企业的发展，为我国经济企稳回升发挥了关键作用。

然而，随着市场经济的深入发展和全球经济一体化进程的