2025年大学工会学专业题库—— 工会在跨国公司中的适应性.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会在跨国公司中的适应性

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.跨国公司（MNC）

2.全球价值链（GVC）

3.工会跨国有组织化（TransnationalOrganizing）

4.利益相关者理论在劳资关系中的应用

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述跨国公司给传统工会组织带来的主要挑战。

2.比较分析国家主义和国际化两种工会应对跨国公司的基本策略。

3.国际劳工组织（ILO）在促进跨国公司劳工标准方面扮演了什么角色？

4.简述影响工会在跨国公司中集体谈判能力的主要因素。

三、论述题（每题20分，共40分）

1.论述全球化背景下，工会在跨国公司中实现“适应性”的必要性和主要途径。

2.分析文化差异和各国法律体系不同对工会在跨国公司中进行有效协调和行动造成的障碍，并提出可能的克服策略。

试卷答案

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.跨国公司（MNC）：指在其本土国家之外拥有运营分支机构（如工厂、子公司、分公司）的企业，这些分支机构通常在不同的国家进行生产、销售或其他商业活动，并受母公司统一控制。

**解析思路：*定义需抓住核心要素：跨国经营、分支机构、母公司控制、多国参与。

2.全球价值链（GVC）：指将产品生产过程分解为一系列相互关联的增值活动，这些活动可能分布在不同的国家进行，企业通过将这些活动组织起来以创造价值。

**解析思路：*定义需突出“分解活动”、“分布在不同国家”、“组织起来创造价值”这几个关键点。

3.工会跨国有组织化（TransnationalOrganizing）：指工会超越单一国家边界，通过建立跨国网络、协调行动、共享资源等方式，组织和代表在跨国公司工作或供应链上的工人。

**解析思路：*关键在于“超越单一国家”、“跨国网络/协调行动/共享资源”、“组织和代表工人”。

4.利益相关者理论在劳资关系中的应用：指将劳资关系视为一个包含多方利益相关者（如股东、管理层、员工、客户、社区等）的互动系统，强调在决策过程中应平衡各方合理诉求，特别是关注员工作为重要利益相关者的权益保护。

**解析思路：*需结合“利益相关者理论”的核心（多方参与、平衡诉求）和“劳资关系”的背景（股东、管理层、员工是主要相关者），说明其如何应用于劳资互动。

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述跨国公司给传统工会组织带来的主要挑战。

*答案要点：

*母公司与子公司/工厂分离，削弱工会对生产过程的直接控制。

*全球化战略下的灵活用工和转移生产，使工会组织对象不稳定。

*法律和行政管辖权的多样性与冲突，给跨国有组织化带来困难。

*跨国公司内部层级结构复杂，信息不对称，增加沟通与协调难度。

*文化差异影响沟通和动员，难以形成统一的工人身份认同。

*跨国公司利用其经济和政治影响力，可能抵制工会组织和发展。

**解析思路：*从组织结构、经营策略、法律环境、信息沟通、文化差异、公司影响力等多个维度分析跨国公司特性如何挑战传统工会运作模式。

2.比较分析国家主义和国际化两种工会应对跨国公司的基本策略。

*答案要点：

*国家主义策略：侧重在单一国家或有限区域内组织工人，通过本国的法律框架进行集体谈判和斗争；强调与本国政府、其他工会的关系；相对保守，不易受全球冲突影响。

*国际化策略：侧重跨越国界进行组织、协调和行动；利用国际框架（如ILO、国际工会联合会）施加压力；采取全球性罢工、抵制跨国公司品牌等激进手段；面临跨国公司全球调动和各国法律差异的更大挑战。

*比较：国家主义更稳健但影响范围有限；国际化策略影响范围广但协调困难、风险高。选择哪种策略取决于工会目标、资源、所在跨国公司的性质及所在国的具体环境。

**解析思路：*清晰界定两种策略的核心内涵，分别列举其主要手段，然后进行对比，指出各自的优缺点和适用条件。

3.国际劳工组织（ILO）在促进跨国公司劳工标准方面扮演了什么角色？

*答案要点：

*制定和推广《关于跨国公司和社会责任宣言的议定书》（1998）及《关于跨国公司治理的非约束性指导原则》（2000），为跨国公司行为设定社会责任框架。

*通过其各项公约和建议书，确立了