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2025年：在线签订电子劳务合同的新兴趋势介绍

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（地点）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相关劳动或劳务服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规及政策，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同性质与依据

本合同为（全职/兼职/临时）电子劳务合同，适用于乙方为甲方提供（具体劳动或劳务内容）服务的情形。双方确认本合同自签订之日起生效，至（合同终止日期或条件）终止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的要求，从事（具体工作内容）岗位工作，具体职责和任务详见附件或双方另行约定。

2.2甲方可根据经营需要调整乙方的工作内容、岗位或地点，乙方应予以配合。如调整超出原定范围，双方应协商一致后签订补充协议。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量达到甲方要求。

第三条劳动报酬

3.1甲方每月支付乙方劳动报酬人民币元（大写：），其中包含基本工资、绩效奖金及其他约定福利。具体支付方式详见附件。

3.2甲方应按时支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。如遇特殊情况需延迟支付，双方应协商一致。

3.3乙方的劳动报酬标准、福利待遇及相关费用扣除方式应符合国家法律法规及甲方的内部规定。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为（标准工时/不定时/综合计算工时），每周休息日为天。

4.2甲方应确保乙方的休息休假权利，如因工作需要延长工作时间，应依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等，具体安排由甲方根据实际情况制定。

第五条劳动纪律与甲方责任

5.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如考勤制度、保密制度、劳动纪律等。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的工作环境中履行职责。

5.3甲方不得以任何形式侵害乙方的合法权益，包括但不限于歧视、骚扰、不合理的工作要求等。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体险种和比例按照国家法律法规执行。

6.2乙方享有其他福利待遇，如（具体福利，如带薪休假、节日补贴、培训机会等）。

6.3双方约定的其他福利内容详见附件。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2在合同期内，任何一方不得单方面解除合同，除非符合法律规定或本合同约定的情形。

7.3合同终止的情形包括但不限于：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致终止；

（3）一方违反合同约定，经对方通知后仍不改正；

（4）因不可抗力导致合同无法履行。

7.4合同终止后，甲乙双方应依法办理工作交接和结算手续。

第八条经济补偿与赔偿责任

8.1合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和计算方式按照国家法律法规执行。

8.2乙方在合同期内违反甲方的规章制度或约定的保密、竞业限制条款，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定