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退休员工再雇佣管理方案

一、总则

（一）目的与意义

为充分发挥退休员工的经验优势与专业价值，促进知识传承与技术延续，同时满足公司在特定岗位上的人才需求，实现企业与退休员工的共赢，特制定本方案。本方案旨在规范退休员工再雇佣的管理流程，明确双方权利与义务，保障用工合规性，提升人力资源配置效率。

（二）基本原则

1.需求导向原则：再雇佣应以公司实际工作需要为前提，重点考虑关键技术岗位、管理岗位及其他短期内难以替代的岗位。

2.自愿平等原则：退休员工再雇佣应基于双方自愿，在平等协商的基础上签订协议，明确双方权利义务。

3.择优录用原则：对申请再雇佣的退休员工，应综合考量其健康状况、业务能力、工作经验、职业素养及岗位匹配度等因素，择优录用。

4.安全健康原则：充分关注退休员工的身体状况，合理安排工作内容与强度，确保其在健康安全的前提下提供服务。

5.规范管理原则：严格遵守国家相关法律法规，规范再雇佣程序、协议签订、薪酬福利、日常管理及权益保障等各个环节。

（三）适用范围

本方案适用于与本公司办理完毕正式退休手续，并符合本方案规定条件，经公司批准后再次被雇佣的原公司退休员工。本方案所指退休员工，系指达到国家法定退休年龄，并已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员。

二、再雇佣条件与方式

（一）再雇佣条件

1.基本条件：

*已依法办理完毕退休手续，领取养老金。

*身体健康，能够胜任拟聘岗位的工作要求，无妨碍从事相应工作的疾病。

*品行端正，遵守国家法律法规及公司各项规章制度，无不良记录。

*具备拟聘岗位所需的专业知识、技能、经验和相应的履职能力。

2.岗位要求：

*拟再雇佣的岗位应为公司生产经营所必需，且短期内难以通过常规招聘填补或为传承特定技艺、经验而设。

*原则上，不安排退休返聘人员从事高空、高温、井下、有毒有害等特殊工种或高强度体力劳动。

（二）再雇佣方式

1.兼职顾问：适用于为公司提供专业咨询、技术指导、经验传授等服务的退休员工，工作时间和方式相对灵活。

2.项目合作：针对特定项目或阶段性任务，以项目制方式雇佣退休员工，项目结束后协议自动终止。

3.返聘上岗：对于部分确有必要且退休员工本人条件适宜的岗位，可采取类似全日制的工作方式，但需明确工作时长和职责范围。

三、再雇佣程序

（一）需求提出

用人部门根据工作需要，填写《退休员工再雇佣需求申请表》，阐明拟雇佣岗位、工作职责、所需人数、任职要求、期望到岗时间及建议薪酬范围等，报人力资源部门审核。

（二）人选推荐与筛选

1.人力资源部门可根据岗位需求，从公司退休员工信息库中筛选合适人选，或由用人部门推荐符合条件的退休员工。

2.退休员工本人亦可向原所在部门或人力资源部门提出再雇佣申请。

（三）评估与面试

1.人力资源部门会同用人部门对候选人进行资格审查，重点评估其健康状况、专业能力、经验匹配度及工作意愿。

2.必要时，可组织面试或技能测试，进一步了解候选人的实际能力和工作思路。

3.候选人需提供近期（一般为三个月内）的体检合格证明。

（四）审批

1.用人部门将评估合格的候选人材料及《退休员工再雇佣审批表》报人力资源部门复核。

2.人力资源部门根据公司规定及岗位需求进行复核后，按审批权限逐级上报公司领导审批。

（五）协议签订

经批准再雇佣的退休员工，由人力资源部门与其签订《退休人员再雇佣协议书》。协议书应明确雇佣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、双方权利义务、协议终止条件、违约责任等关键条款。协议期限一般不超过两年，期满后如需续聘，应重新履行审批程序。

四、权利与义务

（一）再雇佣员工的权利

1.获取报酬权：按照协议约定的标准和方式，按时足额获得劳动报酬。

2.安全保障权：有权获得符合国家规定和公司要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.休息休假权：享受协议约定的休息休假待遇。

4.申诉权：对公司的管理行为或薪酬福利等有异议时，有权向人力资源部门或公司工会提出申诉。

5.其他约定权利：协议中明确的其他权利。

（二）再雇佣员工的义务

1.遵守规章：严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度以及劳动纪律。

2.履行职责：按照协议约定的岗位要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。

3.保守秘密：严守公司商业秘密、技术秘密及其他未公开信息。

4.维护声誉：自觉维护公司的良好形象和声誉。

5.健康告知：如在再雇佣期间健康状况发生变化，应及时向公司报告。

6.遵守协议：全面履行《退休人员再雇佣协议书》中的各项约定。

（三）公司的权利

1.工作安排权：根据协议约定和工作需要，对再雇佣员工进行工作任务分配和管理。

2.绩效考