2025年大学工会学专业题库—— 工会对员工职业发展路径的支持.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会对员工职业发展路径的支持

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会参与员工职业发展规划的主要依据是（）。

A.企业内部规章制度

B.劳动合同约定

C.《工会法》等相关法律法规

D.员工个人意愿

2.下列哪项不属于工会支持员工职业发展的主要方式？（）

A.组织职业技能培训

B.提供职业心理咨询

C.直接参与企业招聘决策

D.建立员工职业发展档案

3.工会在推动企业建立职业发展体系中的作用主要体现在（）。

A.单方面制定职业发展标准

B.监督企业执行职业发展政策

C.取代企业人力资源部门

D.完全由企业自主决定

4.根据相关法律法规，工会有权参与企业制定（）。

A.员工工资标准

B.员工职业发展规划

C.员工绩效考核方案

D.员工奖惩制度

5.下列哪项是工会开展员工职业培训的主要目的？（）

A.提高企业经济效益

B.提升员工职业技能和综合素质

C.增加工会自身影响力

D.替代企业人力资源培训部门

6.工会协助员工进行职业生涯规划的主要途径是（）。

A.组织职业生涯规划大赛

B.提供职业生涯规划咨询服务

C.发布职业生涯规划相关书籍

D.举办职业生涯规划讲座

7.在处理员工职业发展方面的劳动争议时，工会的主要职责是（）。

A.直接做出裁决

B.调解协商，维护员工合法权益

C.代表员工提起诉讼

D.监督企业执行相关法律法规

8.工会推动企业建立职业发展平台的目的是（）。

A.提高企业运营效率

B.为员工提供更多职业发展机会

C.增强工会与企业之间的联系

D.展示工会的工作成果

9.下列哪项不属于工会支持员工创新创业的主要措施？（）

A.提供创新创业培训

B.建立创新创业孵化基地

C.提供创业资金支持

D.直接参与创业项目决策

10.工会参与企业职业发展政策的制定，有助于（）。

A.确保政策的科学性和合理性

B.提高政策的执行效率

C.维护员工的合法权益

D.以上都是

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会支持员工职业发展的理论基础。

2.简述工会参与企业职业发展规划的主要方式。

3.简述工会开展员工职业技能培训的主要内容和形式。

4.简述工会维护员工职业发展权益的主要途径。

三、论述题（10分）

论述工会在构建和谐劳动关系中，如何通过支持员工职业发展来促进企业和员工的共同发展。

四、案例分析题（30分）

某公司是一家大型制造企业，近年来面临转型升级的压力。公司计划加大技术研发投入，并对员工提出了更高的技能要求。然而，部分员工由于技能不足，难以适应新的岗位要求，导致员工流失率上升。公司工会了解情况后，积极与企业沟通，并采取了一系列措施来支持员工职业发展。具体措施包括：组织员工参加新技术培训、建立技能大师工作室、与企业合作开展员工职业规划咨询等。经过一段时间的努力，员工的技能水平得到了明显提升，员工流失率也得到了有效控制。请分析该案例中，工会是如何支持员工职业发展，以及这些措施所产生的效果。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.C

3.B

4.B

5.B

6.B

7.B

8.B

9.D

10.D

二、简答题

1.工会支持员工职业发展的理论基础主要包括：集体谈判理论，认为工会通过集体谈判参与企业决策，能够更好地反映员工的需求，促进员工职业发展；人力资源管理理论，认为工会可以与企业合作，共同构建人力资源管理体系，促进员工成长；社会学理论，认为工会可以促进社会公平正义，为员工创造更好的职业发展环境。

2.工会参与企业职业发展规划的主要方式包括：通过集体协商，参与企业职业发展规划的制定；监督企业执行职业发展规划，确保规划的实施效果；收集员工意见建议，及时反馈给企业，完善职业发展规划。

3.工会开展员工职业技能培训的主要内容和形式包括：根据企业发展和员工需求，确定培训内容，例如新技术、新工艺、管理知识等；采用多种培训形式，例如课堂教学、实操训练、在线学习等。

4.工会维护员工职业发展权益的主要途径包括：通过集体谈判，争取更好的职业发展机会和条件；监督企业执行相关法律法规，保障员工的职业发展权益；建立员工职业发展服务平台，为员工提供职业咨询、培训