2025年大学工会学专业题库—— 工会组织与员工培训机制.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会组织与员工培训机制

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每小题2分，共20分。请将正确选项的字母填在题干后的括号内）

1.根据中国《工会法》，基层工会组织的职工代表通过（）产生。

A.会员大会或会员代表大会民主选举

B.职工代表大会推荐

C.企业行政指定

D.上级工会委派

2.工会组织在维护职工劳动经济权益方面，其最重要的职能是（）。

A.组织职工开展文化体育活动

B.对企业进行民主监督

C.监督企业执行劳动标准，保障职工劳动安全卫生

D.协助企业制定规章制度

3.当职工与用人单位发生劳动争议时，工会组织可以发挥的作用不包括（）。

A.代表职工与用人单位进行平等协商

B.调解劳动争议

C.代替职工提起诉讼

D.帮助职工申请劳动仲裁

4.员工培训需求分析的首要环节是（）。

A.分析培训内容

B.确定培训目标

C.识别培训需求

D.选择培训方法

5.在员工培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.工会组织在组织员工培训时，如果希望改变员工的日常工作行为，应侧重于设计（）。

A.理论知识讲解

B.角色扮演

C.案例分析

D.观看教学视频

7.下列哪项不属于工会组织在促进职工民主管理方面的工作？（）

A.组织职工选举职工代表

B.支持职工代表大会开展工作

C.监督企业执行涉及职工切身利益的规章制度

D.直接参与企业经营决策

8.企业在制定员工培训计划时，应优先考虑（）。

A.培训成本

B.培训讲师的知名度

C.培训需求

D.培训时间的便利性

9.工会组织利用自身资源或协调社会资源，为职工提供职业技能培训，体现了其（）职能。

A.维护职工权益

B.组织职工参与

C.服务职工群众

D.监督企业行政

10.随着信息技术的发展，工会组织越来越多地利用在线平台开展员工培训，这体现了（）。

A.培训方式的单一化

B.培训对象的扩大化

C.培训手段的现代化

D.培训目标的模糊化

二、名词解释（每小题3分，共15分。请给出简洁、准确、符合专业术语规范的解释）

1.工会代表

2.职工民主管理

3.培训需求分析(TNA)

4.行为层评估(BehavioralLevelEvaluation)

5.工会培训中心

三、简答题（每小题5分，共25分。请简要回答下列问题）

1.简述工会组织为维护职工劳动安全卫生权益可以采取的主要措施。

2.简述工会组织在组织员工培训时，进行培训需求分析的主要方法有哪些？

3.简述员工培训效果评估中，“结果层评估”的主要目的和困难。

4.简述在员工培训项目中，工会组织通常扮演的角色。

5.简述新时代背景下，工会组织在开展员工培训方面面临的主要挑战。

四、论述题（每小题10分，共20分。请结合所学知识，围绕下列主题进行系统论述）

1.论述工会组织在现代企业构建和谐劳动关系中的重要作用。

2.结合当前实际，分析工会组织如何有效推动企业建立健全员工培训机制，促进职工全面发展。

试卷答案

一、选择题

1.A

2.C

3.C

4.C

5.B

6.C

7.D

8.C

9.C

10.C

二、名词解释

1.工会代表：指按照《工会法》规定，由会员大会或会员代表大会民主选举产生，代表职工群众利益，在企业、事业单位或机关中行使工会职权的人员。

**解析思路：*考察对工会代表产生的民主性质和代表身份的理解。答案需包含“民主选举”、“代表职工利益”、“行使工会职权”等核心要素。

2.职工民主管理：指职工通过职工代表大会或其他形式，参与本单位的决策、管理和监督，对涉及职工切身利益的事项行使民主权利的一种管理制度或形式。

**解析思路：*考察对职工民主管理概念内涵的理解。答案需包含“职工参与”、“决策、管理、监督”、“涉及职工切身利益”等核心要素。

3.培训需求分析(TNA)：指系统性地识别组织、工作任务和人员能力与预期标准之间的差距，并确定是否需要以及需要何种培训活动来消