结构化高频题库及答案.docVIP

结构化高频题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试中，考察应聘者对工作相关问题理解的是（）

A.背景性问题

B.情境性问题

C.经验性问题

D.智能性问题

2.结构化面试流程的第一步通常是（）

A.导入阶段

B.开始阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

3.在结构化面试评分时，主要依据（）

A.应聘者长相

B.岗位胜任特征

C.应聘者学历

D.应聘者籍贯

4.以下不属于结构化面试特点的是（）

A.面试程序结构化

B.面试题目多样化

C.评分标准统一化

D.面试考官随意化

5.对于“请简要介绍一下你自己”这类问题属于（）

A.压力性问题

B.背景性问题

C.行为性问题

D.知识性问题

6.结构化面试中，为了深入了解应聘者行为细节的提问方式是（）

A.追问

B.反问

C.设问

D.疑问

7.结构化面试中，通常考察应聘者人际交往能力的问题属于（）

A.管理能力类

B.沟通能力类

C.应变能力类

D.创新能力类

8.企业进行结构化面试时，一般由（）对应聘者进行评价。

A.一位考官

B.考官小组

C.人力资源部门主管

D.部门经理

9.结构化面试过程中，考官不应（）

A.保持微笑

B.认真倾听

C.中途打断应聘者

D.记录关键信息

10.考察应聘者对突发情况处理能力的问题是（）

A.背景性问题

B.压力性问题

C.经验性问题

D.意愿性问题

答案：1.D2.B3.B4.D5.B6.A7.B8.B9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.结构化面试的优点包括（）

A.公平公正

B.便于比较

C.面试效率高

D.能深入了解应聘者

E.主观性强

2.结构化面试的题目类型有（）

A.背景性问题

B.情境性问题

C.行为性问题

D.智能性问题

E.意愿性问题

3.设计结构化面试题目时需要考虑的因素有（）

A.岗位要求

B.企业战略

C.行业特点

D.应聘者学历

E.企业文化

4.结构化面试中，考官需要具备的能力有（）

A.观察能力

B.倾听能力

C.提问能力

D.分析判断能力

E.沟通能力

5.以下属于结构化面试流程环节的有（）

A.面试准备

B.面试实施

C.面试评估

D.面试反馈

E.面试总结

6.结构化面试中，用于考察应聘者专业知识的题目可以从哪些方面设计（）

A.理论知识

B.实践技能

C.行业动态

D.项目经验

E.职业规划

7.提高结构化面试有效性的方法有（）

A.科学设计题目

B.培训考官

C.规范流程

D.多种面试方法结合

E.减少面试环节

8.结构化面试中，考察应聘者团队协作能力可以通过（）

A.行为性问题

B.情境性问题

C.智能性问题

D.背景性问题

E.意愿性问题

9.结构化面试评估阶段，评估内容包括（）

A.应聘者表现

B.面试题目质量

C.面试流程合理性

D.考官表现

E.面试环境

10.以下哪些属于结构化面试中的压力性问题（）

A.“如果你的方案被领导多次否定，你会怎么做？”

B.“请谈谈你过去工作中最成功的项目。”

C.“假设你在短时间内要完成多项紧急任务，你如何安排？”

D.“说说你对我们公司的了解。”

E.“你觉得自己最大的缺点是什么？”

答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AB9.ABCD10.ACE

判断题（每题2分，共10题）

1.结构化面试过程中，所有应聘者的面试题目都是完全一样的。（）

2.结构化面试可以完全消除面试中的主观因素。（）

3.情境性问题主要考察应聘者过去的工作经历。（）

4.考官在结构化面试中可以根据应聘者回答情况自由调整评分标准。（）

5.结构化面试只适用于招聘基层员工。（）

6.行为性问题能有效了解应聘者在实际工作中的行为表现。（）

7.结构化面试流程中，导入阶段主要是营造轻松的面试氛围。（）

8.企业进行结构化面试时，不需要对应聘者反馈面试结果。（）

9.结构化面试题目设计不需要考虑企业文化。（）

10.面试评估阶段只需要对应聘者的表现进行评价。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述结构化面试的核心阶段主要任务

核心