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N4三基模拟考试题

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.控制工作的前提是:()

A、纠正偏差

B、建立控制标准

C、衡量偏差信息

D、评价标准

E、信息反馈系统

正确答案：B

2.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级,反映了系统特性的()

A、整体性

B、相关性

C、层次性

D、目的性

正确答案：C

3.韦伯的行政组织理论着重研究()

A、生产过程中的人际关系

B、生产中工人的劳动效率

C、一般管理原理和管理效率

D、理想的行政组织理论

正确答案：D

4.下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容()

A、管理过程要遵循l4项管理原则

B、工作应流程化、标准化

C、实行刺激性报酬制度

D、管理需要有稳定的行政组织体系

正确答案：A

5.PDCA的工作程序为:()

A、计划、程序、实施、检查

B、计划、实施、检查及处理

C、计划、程序、实施及处理

D、程序、实施、检查及处理

E、计划、程序、实施及处理

正确答案：B

6.护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士,是遵循了授权的哪项原则()

A、量力授权原则

B、带责授权原则

C、以信为重原则

D、合理授权原则

正确答案：D

7.管理决策的原则不包括:()

A、目标原则

B、对比择优原则

C、信息真实原则

D、可行性原则

E、个体决策原则

正确答案：E

8.领导者权力性影响力的特点是()

A、使下属的心理与行为表现为被动和服从

B、比较稳定和持久

C、不带有强制性

D、以内在感染的形式发挥作用

正确答案：A

9.关于直线型组织结构,下列不正确的是:()

A、各级人员知道应该执行谁的命令

B、评价个人对组织目标的贡献

C、组织结构较简单

D、各部门目标清晰

E、适用于较大规模组织

正确答案：E

10.如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息很少,意味着该组织()

A、非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好

B、正式沟通渠道中消息传递存在问题,需要调整

C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息

D、充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递

正确答案：B

11.下列不属于卫生事业组织的是:()

A、地区卫生局

B、生物制品生产机构

C、药品管理机构

D、妇幼保健机构

E、医疗预防机构

正确答案：A

12.管理过程理论强调的核心内容是:()

A、履行管理职能

B、管理是让下级与自己同去实现既定目标的过程

C、管理的核心是提高劳动生产率

D、要建立正式的、非人格化的组织体系

E、在管理中要重视人的因素

正确答案：B

13.在宗旨、任务的指导下,组织活动要达到的最终可测量的成果是()

A、宗旨

B、目标

C、策略

D、目的

正确答案：B

14.通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为()

A、工作标准

B、工作描述

C、工作分析

D、工作说明

正确答案：C

15.从生理学角度讲,人们最佳的工作年龄是()

A、25~50岁

B、25~30岁

C、20~30岁

D、20~40岁

正确答案：A

16.成就需要理论的代表人物是:()

A、法约尔

B、泰勒

C、麦克利兰

D、马斯洛

E、赫茨伯格

正确答案：C

17.关于护理人员培训的原则,下列不正确的是:()

A、重点培训与全员培训相结合原则

B、与个人发展相适应原则

C、按需施教,学用一致原则

D、综合素质与专业素质培训相结合原则

E、长期性与急用性相结合原则

正确答案：B

18.管理者的最佳工作年龄是()

A、25~35岁

B、25~30岁

C、35~55岁

D、30~40岁

正确答案：C

19.用数字表示预期效果的一种数字化计划称为()

A、预算

B、策略

C、宗旨

D、目标

正确答案：A

20.被公认为“科学管理之父”的是():

A、马斯洛

B、赫茨伯格

C、法约尔

D、泰勒

E、韦伯

正确答案：D

21.按照ABC时间管理法,A类工作应占工作时数的()%。

A、20%~30%

B、30%~40%

C、50%~60%

D、60%~80%

正确答案：D

22.下列代表人物中,实施“霍桑试验”的是:()

A、韦伯

B、泰罗

C、马斯洛

D、梅奥

E、法约尔

正确答案：D

23.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()

A、工资水平

B、工作的成就感

C、工作环境

D、福利待遇

正确答案：B

24.关于公平理论,以下描述哪项是错误的()

A、公平即经济报酬均等

B、报酬的公平与否会影响职工的积极性

C、公平不是平均主义

D、客观评价工作业绩是公平分配的前提

正确答案：A

25.护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的()

A、主观能动性

B、能力可变性

C、闲置消耗性

D、科学组合性

正确答案：A

26.护理人员编配原则中可排除的内容是: