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教学导入案例

（一）

不懂政策错失机会

毕业生张某在寒假期间参加了?A?市的毕业生供需见面洽谈会。当时有一家国有企业在会场招聘应届毕业生，张某觉得该单位位于沿海开放城市，工作环境、工资待遇、发展前景等方面都很有吸引力，而自己也比较符合该单位的招聘条件，于是便向该单位投递了简历。经过初试和复试，张某与该单位正式签订了就业协议。

可不久之后，张某却愁容满面地回到学校，向就业指导中心的老师咨询毕业生解约的相关问题。老师问他：“你签的单位在班里算是很好的了，怎么还没有报到就要解除协议呢？是不是和单位之间有什么不愉快？”张某说：“其实，我和单位之间并没有出现什么不愉快，彼此都挺满意的，只是刚接到了单位人力资源部打来的电话，说由于在招聘时没有注意到市人社局关于接收应届高校毕业生的通知对本年度毕业生引进的相关规定，参照我个人的条件，单位无法为我办理人事关系接收手续。”如此一来，张某只好与原单位解除就业协议，重新寻找工作。

前几天，张某向学校就业指导中心提交了省外就业协议书，他已经和深圳的一家企业签订了就业协议，而且已经完成了人事关系转接的审批手续。回想起这一波三折的就业经历，张某感慨地说：“磨刀不误砍柴工，毕业生在找工作时一定要了解清楚各种就业政策，这样才能少走弯路。”

（二）

为学电焊放弃当高铁乘务员的女“焊”子

充满臭氧气味的工作间、厚厚的工作服、火光四射的焊接现场，除了红色的电焊防护面罩右下角一个娟秀的“莲”字，这些场景似乎跟一个芳龄20岁的女孩没有太大的关系。然而，就是这个“莲”字面罩的主人小莲，多次在各种焊接大赛上斩获奖项。面罩后清秀的脸庞和工作间里的钢筋水泥形成的鲜明对比，让她被网友们戏称为女“焊”子，小莲却毫不在意，她说：“焊接就是我目前最喜欢的职业。”

穿着厚厚的白色防护服，戴着沾满污渍的红色防护手套，小莲眉头微皱，盯着需要焊接的部位，一手拿过面罩遮住脸部，一手果决地拿起焊枪，一时间火花四射。这是小莲日常工作中的常见场景，她说，这样的场景在过去的几年中基本占据了她学习生活的大部分时间，而那刹那间的电光石火，正是她与焊接技术结缘的关键。

“我从小生活在工业园区，经常看见有人在路边做焊接，妈妈总是拉着我让我不要看，但是我总忍不住偷看，焊接时的火花像焰火一样。”就是这一次次的忍不住偷看，在小莲心里埋下了对焊接的兴趣与好奇。初中毕业后，小莲做了一个与大部分孩子不太一样的决定：放弃升高中、考大学，直接学习一门技术。最终，她选择了某职业技术学校的“焊接技术与自动化”专业。

“当初入学的时候，除了焊接，我还考虑过高铁乘务专业。”小莲说，身边不少人都觉得高铁乘务员更适合女生，但是她和妈妈都坚定地觉得要学一门技术。小莲的妈妈李女士表示，她和女儿的想法比较一致，加上女儿从小对焊接有兴趣，就尊重了孩子的决定。“我当然也希望女儿可以选择一份轻松的工作，但是她喜欢焊接，那就让她去学。”

如今，小莲在一家大公司实习，指导她的是工厂有名的焊接师傅张某。“我们现在实习每天从早上8点到下午5点，挺辛苦的，但是跟着张师傅学自己最喜欢的技术，还是很开心。”小莲表示自己目前的职业规划就是成为一名专业焊接技术人员，“虽然差很远，但是要向着这个目标努力”。

（三）

协议签订要谨慎

某高校会计专业毕业生小敏是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁。终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小敏欣然同意。转眼试用期就结束了，小敏与该单位如期签订就业协议书，但该单位在协议书上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若5年内提出离职要求，需向本单位缴纳每年3000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小敏当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为单位肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上的“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。

正式报到之后，小敏方知试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先的3个月是非正式的试用，属于实习考察性质。小敏心里虽然觉得很不合理，但碍于协议书上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己“经验不足”。

工作3年之后，小敏想要回家乡工作，她觉得自己的服务期就剩2年，大不了交2年的违约金罢了。然而事情并非她想象得那么简单，当她正式提交辞职报告时，却被告知因服务期未满，需要缴纳15000元的违约金。单位人事部经理说：“当初签订就业协议书时，不是白纸黑字写明了5年内提出离职要求，需要缴纳每年3000元的违约金嘛，你自己还签了‘同意’二字呢！”小敏无言以对，想想自己的档案还“卡”在单位手中，如果一定要撕破脸皮，对簿公堂，时间和精力实在耗不起，况且