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探寻契合之道：企业人才招聘中人与组织匹配的深度剖析与策略构建

一、引言

1.1研究背景

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，人才已成为企业获取竞争优势的关键资源。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。能否吸引和留住优秀人才，很大程度上决定了企业的兴衰成败。在这一背景下，企业的人才招聘工作显得尤为重要，它是企业人力资源管理的首要环节，也是企业获取优质人才的重要途径。

然而，仅仅获取人才并不足以保证企业的成功，人与组织的匹配程度同样至关重要。人与组织匹配（Person-OrganizationFit，P-OFit）是指个人与组织在价值观、目标、文化等方面的契合程度，以及个人的能力、兴