第二讲相关就业政策解读.pptVIP

第1页，共37页，星期日，2025年，2月5日1、《中华人民共和国就业促进法》2、《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》3、《高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法》4、关于选聘高校毕业生到村任职工作的通知（试行）第2页，共37页，星期日，2025年，2月5日5、高校毕业生“三支一扶”计划广东省三支一扶专题网站/广东省2010年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案第3页，共37页，星期日，2025年，2月5日愿意参加三支一扶计划吗？第4页，共37页，星期日，2025年，2月5日6、大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划网站/2010年西部计划招募汇总：中央部门组织实施的基层就业项目第5页，共37页，星期日，2025年，2月5日愿意参加西部服务计划吗？第6页，共37页，星期日，2025年，2月5日调查数据第7页，共37页，星期日，2025年，2月5日薪酬与用人单位对毕业生的要求成正比第8页，共37页，星期日，2025年，2月5日高校毕业生需要适当调整自身的期望值第9页，共37页，星期日，2025年，2月5日及早规划及早就业主动出击主动就业第10页，共37页，星期日，2025年，2月5日我校近年毕业生就业调查第11页，共37页，星期日，2025年，2月5日到哪个地区就业？第12页，共37页，星期日，2025年，2月5日到哪类单位就业？第13页，共37页，星期日，2025年，2月5日期望月薪是多少？第14页，共37页，星期日，2025年，2月5日省调查数据：薪酬定位有大致框架

薪资待遇，是大学生求职时最为关注的内容之一，也是求职者面试时较难把握却无法回避的话题．调查发现，针对不同学历层次的毕业生，目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框架，即默认标准．第15页，共37页，星期日，2025年，2月5日大专生合理薪酬第16页，共37页，星期日，2025年，2月5日本科生合理薪酬第17页，共37页，星期日，2025年，2月5日硕士研究生合理薪酬第18页，共37页，星期日，2025年，2月5日博士研究生合理薪酬第19页，共37页，星期日，2025年，2月5日用人单位对毕业生要求（早期调查）第20页，共37页，星期日，2025年，2月5日调查表明1：专业与实践经验最受关注调查显示，有36％的用人单位最注重毕业生的所学专业，18％的用人单位最在乎学历，16％的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有22％的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有43％的用人单位会优先考由具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。第21页，共37页，星期日，2025年，2月5日忠告大学生首先要做的、也是最本职的工作就是——修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼，注重培养各种能力．第22页，共37页，星期日，2025年，2月5日对于求职学生的毕业院校，用人单位的重视程度(选择率为9％)甚至低于对生源地的要求(选择率为13％）；除了个别的工种以外，调查中近九成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或歧视；在其他条件相同的情况下，有8％的用人单位(主要是国家机关和事业单位)会优先考虑毕业生的中共党员的政治面目。第23页，共37页，星期日，2025年，2月5日调查表明2：职业道德素质最令人担忧求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力，外语水平或计算机应用技术等等，但多次的调查结果显示，这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位(甚至是比较次要的地位)。在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质．第24页，共37页，星期日，2025年，2月5日素质：素质是人在先天禀赋的基础上，通过环境和教育的影响而形成和发展起来的相对稳定的内在的基本品质。职业素质：职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。职业素质的构成：思想政治素质职业道德素质科学文化素质专业技能素质身体心理素质。第25页，共37页，星期日，2025年，2月5日职业道德：职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和；职业道德特点：具有行