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互联网使用对灵活就业者性别工资差异的影响研究.pdf

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    互联网使用对灵活就业者性别工资差异的影响研究

    摘要

    党的二十大报告提出加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。伴随着互

    联网的迅猛发展，灵活就业规模不断攀升，有力促进稳就业目标的实现。然而，

    受男女禀赋差异和市场环境的影响，我国性别工资差异问题仍然存在，在灵活就

    业群体中也不例外。在互联网发展下，灵活就业不仅可以在一定程度上缓解男性

    相对于女性的体力优势，而且对于女性平衡家庭和工作的关系也具有积极作用。

    基于此，本文研究互联网使用对灵活就业者的工资溢价效应，并重

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