原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE1
PAGE
PAGE1
摘要
在国内大循环为主体，国际国内双循环相互促进的新发展格局的大背景下，谁拥有的人力资源越多，谁就能更快地从众多的同类竞争者中脱颖而出。对公司而言，人力资源是一笔宝贵的财富，但是薪酬在如何使用好人力资源中占领重要地位。它是保留人才与激励人才中扮演重要角色。
本文以北京简单科技公司销售人员薪酬管理方案为研究对象，以公平理论、双因理论进行理论研究，对北京简单科技公司销售人员薪酬管理的现状进行分析，采取定量与定性结合分析它薪酬管理体系所存在的问题，针对存在的问题结合现有资源优化该公司的薪酬管理体系，按照薪酬方案设计的原则，制
文档评论（0）