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建设银行迪庆藏族自治州2025秋招无领导小组面试案例题库

无领导小组面试案例题库

——建设银行迪庆藏族自治州2025秋季招聘

一、开放式问题（考察综合素质与思辨能力）

共3题，每题8分

1.题目：

“近年来，迪庆藏族自治州依托其独特的民族文化、生态资源和旅游资源，积极推动‘文旅融合’战略。作为建设银行迪庆分行的一员，你认为银行应如何结合当地特色，创新金融产品或服务，助力当地乡村振兴和可持续发展？”

2.题目：

“随着数字经济的快速发展，农村地区的普惠金融需求日益增长。建设银行迪庆分行计划加大农村金融科技投入，你认为在服务‘三农’时，‘科技赋能’与‘人文关怀’应如何平衡？请举例说明。”

3.题目：

“迪庆藏族自治州是生态保护与经济发展的重要区域。假设你作为建设银行迪庆分行团队一员，如何向当地企业或居民宣传‘绿色金融’理念，并设计一套可行的推广方案？”

二、两难问题（考察权衡决策与团队协作能力）

共2题，每题10分

1.题目：

“建设银行迪庆分行计划在香格里拉市开设一家新网点，但选址时面临两难：A地靠近商业中心，客流量大但租金高昂；B地位于藏民聚居区，客流量小但租金低且能更好地服务当地居民。作为团队一员，你如何说服大家选择最优方案？”

2.题目：

“建设银行迪庆分行希望推出一款针对小微企业贷款的产品，但面临风险控制与业务拓展的两难。你认为在产品设计上，‘风险优先’还是‘市场优先’更合适？请阐述理由并协调团队达成共识。”

三、资源分配问题（考察逻辑思维与执行能力）

共2题，每题12分

1.题目：

“建设银行迪庆分行获得一笔200万元的乡村振兴专项贷款资金，需分配给三个项目：A项目支持牧民合作社现代化养殖，B项目建设农村数字信用体系，C项目帮扶非遗传承人。作为团队代表，你如何制定分配方案并说明理由？”

2.题目：

“建设银行迪庆分行计划在迪庆藏族自治州开展‘金融知识进乡村’活动，预算为50万元。团队需决定活动形式：是举办线下讲座、开发短视频宣传，还是建立线上学习平台。请协调团队在预算内达成最优方案。”

四、操作性问题（考察创新思维与问题解决能力）

共3题，每题10分

1.题目：

“迪庆藏族自治州部分山区交通不便，居民办理银行业务困难。作为建设银行迪庆分行团队一员，你如何设计一套‘移动金融服务’方案，提升当地金融覆盖率？”

2.题目：

“建设银行迪庆分行发现，当地藏民对传统金融产品接受度低，更信赖实物抵押。你如何结合当地习惯，设计一款兼具‘文化特色’和‘金融创新’的信贷产品？”

3.题目：

“迪庆藏族自治州计划发展生态旅游，但部分藏民担心过度开发破坏传统文化。作为建设银行迪庆分行团队，你如何设计一套‘金融+文化保护’的帮扶方案，既支持产业发展又兼顾文化传承？”

五、博弈问题（考察沟通协调与抗压能力）

共2题，每题12分

1.题目：

“建设银行迪庆分行与当地一家小额贷款公司争夺‘三农’市场份额，但两家机构在服务模式上存在竞争关系。作为团队代表，你如何通过合作而非对抗的方式，实现双方共赢？”

2.题目：

“建设银行迪庆分行计划推广‘线上贷款’业务，但部分老年藏民因不熟悉智能手机而抵触。作为团队一员，你如何说服他们接受新服务，并协调团队设计过渡方案？”

答案与解析

一、开放式问题答案解析

1.答案：

-结合当地特色创新金融产品：

-文旅融合贷：针对藏家乐、非遗手工艺品企业，提供基于知识产权或客流量抵押的信用贷款。

-生态补偿贷：结合退耕还林政策，为参与生态保护的企业或牧民提供低息贷款。

-数字游民贷：支持远程办公的游客或创业者，提供灵活还款的创业贷款。

-服务设计：建立移动金融服务站，定期进村开展金融知识讲座，并开发藏语语音银行APP。

解析：结合迪庆资源禀赋，金融产品需兼具“在地性”与“普惠性”，避免同质化竞争。

2.答案：

-平衡科技与人文：

-科技赋能：推广“5G+农业”项目，通过物联网监测作物生长，降低信贷风险。

-人文关怀：开设“藏汉双语客服”，培训员工掌握藏民生活习惯，避免“一刀切”服务。

-案例：曾有牧民因不懂电子合同而拒贷，后通过专人手把手教学，成功获得贷款。

解析：农村金融需兼顾效率与温度，技术是为服务赋能而非替代服务。

3.答案：

-推广方案：

-联合政府宣传：举办“绿色金融论坛”，邀请环保人士与藏民代表参与。

-设计文化IP：以“雪山银行”为IP，制作藏语环保宣传片，强调“保护家园就是保护财富”。

-金融激励：为采用清洁能源的企业提供贷款优惠，形成示范效应。

解析：绿色金融需与当地文化结合，避免生硬说教。

二、两难问题答案解析

1.答案：

-最优方案：A地（商业中心）+B地（藏民聚居区）