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建设银行广州市2025秋招群面模拟题及高分话术

题型一:无领导小组讨论(行为面试题)

说明:考察团队协作、逻辑分析、沟通表达及问题解决能力。以下为3题,每题10分,总分30分。

1.题目:

“假设你是一名建设银行广州分行的客户经理团队一员,近期分行接到任务,要求在未来半年内提升广州市小微企业贷款业务的市场占有率。团队需要制定一个切实可行的方案,并分配具体职责。请讨论并选出一位代表进行方案汇报,其他成员可补充或质疑。”

高分话术参考:

-破冰阶段(主动发言):

“我认为提升小微企业贷款业务占比需要从三方面入手:①精准客户挖掘;②产品创新;③服务优化。建议由3人负责市场调研,2人设计产品方案,1人统筹执行。”

-方案制定阶段(逻辑清晰):

“首先,我们需分析广州小微企业贷款的痛点,如‘融资难、融资贵’。其次,可设计‘政银合作’模式,联合政府补贴降低企业成本。最后,利用建行‘智慧信贷’系统提高审批效率。”

-角色分配阶段(体现协作):

“我愿意承担统筹职责,确保方案落地。同时,建议由擅长数据分析的成员负责客户画像,以提升方案针对性。”

-总结阶段(强调建行优势):

“建行广州分行在本地有深厚根基,可结合‘普惠金融’政策,通过线上线下结合的方式快速扩大市场份额。”

解析:

-得分点:主动发言、逻辑清晰、团队协作意识、结合建行实际业务。

-扣分点:过于空泛(如仅提“加大宣传”)、分工不明确、忽视广州本地政策。

2.题目:

“近年来,广州小微企业对线上贷款的需求激增,但部分企业主因操作不熟练或信息安全顾虑而拒绝使用。作为建行客户经理,如何说服这些企业主接受线上贷款服务?”

高分话术参考:

-问题分析:

“企业主拒绝线上贷款主要源于两大顾虑:①操作复杂;②信息安全。因此,需分别制定对策。”

-解决方案:

“①针对操作复杂,可制作‘傻瓜式’操作指南,并安排专人上门培训;②针对信息安全,强调建行采用‘银行级加密技术’,并签署保密协议。”

-建行优势结合:

“建行广州分行可利用‘粤商通’平台,结合广州自贸区政策,提供‘一键申请’服务,降低企业使用门槛。”

-说服话术:

“‘老板,建行线上贷款就像微信支付一样简单,而且我们全程专人跟进,确保资金安全。您试试,只需3步就能完成申请。’”

解析:

-得分点:问题分析准确、解决方案具体、结合建行广州业务特点。

-扣分点:仅强调“宣传”而不提供实操支持、忽视信息安全这一核心痛点。

3.题目:

“假设广州某制造业企业因订单减少面临现金流压力,急需短期贷款。作为建行客户经理,你会如何帮助该企业渡过难关?”

高分话术参考:

-快速响应:

“我会立即启动‘快速贷’产品,根据企业生产周期提供灵活还款方案。”

-风险控制:

“同时,通过‘供应链金融’模式,要求其主要供应商为担保,降低信用风险。”

-增值服务:

“建行广州分行还可提供‘税融通’服务,帮助企业盘活应收账款。”

-人文关怀:

“除了贷款,还会组织财务培训,帮助企业优化资金管理。”

解析:

-得分点:产品匹配度高、风险控制措施到位、体现建行综合服务能力。

-扣分点:仅提出“一笔贷款”而不考虑企业实际需求、忽视广州制造业特点(如政策扶持)。

题型二:开放性辩论题

说明:考察辩证思维、临场反应及说服能力。以下为1题,20分。

题目:

“有人认为,数字化转型会冲击传统银行柜面业务,而有人认为,数字化转型反而能提升客户体验。作为建设银行广州分行的员工,你怎么看?”

高分话术参考:

-正方观点(辩证支持):

“数字化转型确实会改变柜面模式,但广州作为金融中心,客户对高效服务需求更高。建行可利用‘智能柜员’分流基础业务,柜员专攻复杂咨询,实现‘人机协同’。”

-反方观点(辩证反驳):

“但部分老年客户依赖传统服务,建行广州分行可推出‘绿色通道’,如‘一键呼叫柜员’功能,兼顾效率与温度。”

-建行实践结合:

“建行广州分行已试点‘手机银行+线下服务’模式,客户满意度提升30%,证明两者可互补。”

-总结升华:

“数字化转型是趋势,关键在于如何平衡科技与人文,建行广州分行需做‘智慧银行’的先行者。”

解析:

-得分点:观点全面、结合广州实际案例、体现建行服务理念。

-扣分点:过于绝对(如“全盘取代”或“完全无用”)、忽视客户分层需求。

题型三:案例分析题

说明:考察问题解决能力及建行业务理解。以下为1题,40分。

题目:

“某日,建设银行广州某支行接到投诉:一位小微企业主反映其账户因‘疑似异常交易’被冻结,导致资金周转困难。作为现场负责人,你会如何处理?”

高分话术参考:

-安抚情绪:

“首先向客户道歉,承诺2小时内完成核查,并协助联系反洗钱部门。”

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