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企业劳务合同范本合集

最新企业劳务合同范本合集

前言：企业用工合规与合同管理的重要性

在现代企业管理中，人力资源是核心竞争力之一，而规范的用工管理则是企业稳健运营的基础。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利与义务的法定文件，其规范性、完整性直接关系到企业与员工的合法权益，也影响着企业的和谐稳定与长远发展。

本合集所收录的范本，基于最新的劳动法律法规精神，并结合当前企业用工实践中的常见情形进行编制。其目的在于为企业提供一套相对通用、结构清晰、要素齐全的合同文本参考，帮助企业在签订劳动合同时尽可能规避风险，减少争议。

重要提示：

1.法律依据动态性：劳动法律法规及相关政策处于不断更新调整中，企业在使用本范本时，应确保内容与最新的地方性法规、规章及司法解释保持一致。

3.公平自愿原则：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

4.留存与告知：合同签订后，企业与员工应各执一份。对于涉及员工重大利益的规章制度（如考勤、薪酬、奖惩、保密制度等），应确保已向员工公示或告知，并可作为合同附件。

一、全日制劳动合同范本（通用版）

（一）合同主要条款框架

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限

*（一）本合同期限采用下列第____种形式：

*1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

*2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

*3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

*（二）试用期约定：（如无试用期，此款可删除或注明“无试用期”）

*1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。

*2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

2.工作内容和工作地点

*（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（可作为附件）。

*（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

*（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

3.工作时间和休息休假

*（一）甲方实行国家规定的工时制度。

*1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行________________________（综合计算工时/不定时）工作制。

*（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

*（三）甲方依法安排乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

4.劳动报酬

*（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币_____