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2025年学历类自考行政管理学-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

行政组织理论中，强调组织结构应具有灵活性和适应性的理论是？

【选项】A.精细组织理论

B.组织平衡理论

C.系统组织理论

D.组织动态理论

【参考答案】D

【解析】组织动态理论强调组织结构应随环境变化而调整，注重灵活性和适应性，与精细组织理论的刚性结构、组织平衡理论的重点在于内外平衡、系统组织理论的综合系统性均不同。该考点常出现在真题中，考察对理论核心差异的理解。

2.

在行政组织理论中，主张“理想的行政组织”应基于理性原则，这一理论的提出者是？

【选项】A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.马斯洛

【参考答案】A

【解析】韦伯的官僚制理论提出“理想的行政组织”应基于理性、层级和正式规则，泰勒侧重科学管理，法约尔强调管理职能，马斯洛是需求层次理论的提出者。该考点为常考点，需区分代表人物的核心理论。

3.

行政组织理论中，“组织文化”对组织行为的影响主要体现在？

【选项】A.规则制度的强制性

B.成员共享的价值观

C.经济利益的驱动

D.法律的约束力

【参考答案】B

【解析】组织文化通过成员共享的价值观、信念和行为规范影响组织运作，与规则制度的强制性、经济利益驱动和法律约束力均有本质区别。真题常考察文化对组织的软性影响，易与硬性制度混淆。

4.

行政组织理论中，强调“权变理论”的组织设计观点认为？

【选项】A.组织结构应固定不变

B.组织设计需与环境匹配

C.权力应高度集中

D.组织规模越大越好

【参考答案】B

【解析】权变理论认为没有“最佳”组织设计，应随环境（技术、规模、环境等）调整，与固定结构、高度集权、规模越大越好的观点均矛盾。该考点易错点在于混淆权变与机械式/有机式设计的区别。

5.

行政组织理论中，官僚制组织的特征不包括？

【选项】A.明确的层级结构

B.专业分工

C.规则非人格化

D.非正式关系主导

【参考答案】D

【解析】官僚制强调层级、分工、规则非人格化，而非正式关系主导属于非官僚制特征（如霍桑实验后提出的“社会人”观点）。该考点常与“官僚制优缺点”结合考查，需注意排除干扰项。

6.

行政组织理论中，认为“非正式组织”对组织效率有重要影响的学者是？

【选项】A.马克斯·韦伯

B.马斯洛

C.埃尔顿·梅奥

D.弗雷德里克·泰勒

【参考答案】C

【解析】梅奥通过霍桑实验提出非正式组织（如小团体）影响员工行为和效率，韦伯只谈正式组织，马斯洛研究需求层次，泰勒关注科学管理。该考点常与“霍桑实验”结合，需区分学者贡献。

7.

行政组织理论中，“组织平衡理论”的核心观点是？

【选项】A.组织应追求最大化效率

B.组织内部需保持动态平衡

C.权力应完全分散

D.组织规模越大越好

【参考答案】B

【解析】组织平衡理论强调内部（目标一致、权责对等）和外部（环境适应）的平衡，而非单纯追求效率或规模，分散权力或最大化效率均非其核心。该考点难点在于理解“平衡”的动态性。

8.

行政组织理论中，强调“系统组织理论”的学者认为组织是？

【选项】A.静态的、孤立的单元

B.开放的、与环境互动的系统

C.权力高度集中的结构

D.仅受内部规则约束的实体

【参考答案】B

【解析】系统组织理论视组织为开放系统，需与环境交换资源、适应变化，与静态孤立、高度集中、仅受内部约束的观点均不同。该考点易与封闭系统混淆，需注意“开放性”特征。

9.

行政组织理论中，主张“科学管理”的核心是？

【选项】A.组织文化塑造

B.工作流程标准化

C.非正式关系利用

D.权力集中化

【参考答案】B

【解析】泰勒科学管理的核心是工作流程标准化、计件工资制等，与组织文化、非正式关系、权力集中均无关。该考点常与“官僚制”对比考查，需明确泰勒的侧重点。

10.

行政组织理论中，“组织变革阻力”的主要来源不包括？

【选项】A.经济利益损失

B.规范和价值观冲突

C.个人习惯改变困难

D.组织结构高度刚性

【参考答案】D

【解析】变革阻力主要源于经济、心理（习惯）、社会（规范）、文化等方面，而结构刚性是变革的“结果”而非“来源”。该考点易错点在于混淆原因与表现，需注意区分。

11.

行政组织理论中，强调组织结构应随着环境变化而进行调整的理论是？

【选项】A.系统理论B.行为科学理论C.管理科学理论D.组织发展理论

【参考答案】A

【解析】系统理论认为行政组织是一个开放的系统，需要根据外部环境的变化进行动态调整，以保持组织的适应性和有效性。行为科学理论侧重于人的因素，管理科学理论强调定量分析，组织发展理论则关注组织的变革和改进，但