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人力资源专业知识笔试题

1.根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种()。*

A.引致需求(正确答案)

B.原生需求

C.派生需求(正确答案)

D.内生需求

E.自发需求

答案解析：

本题考查组织提供的产品和服务的变化情况。根据劳动经济学的基本原理，劳动力需求是一种引致需求或派生需求，即劳动力需求是从外部客户对组织所提供的产品或服务的需求中派生出来的。

2.关于人力资源预测方法的趋势预测法，说法正确的有()。*

A.是一种简单的时间序列分析方法(正确答案)

B.该方法实用性比较强(正确答案)

C.该预测方法比较精准

D.预测的准确度很高

E.使用时要确保经营环境及重要技术的稳定(正确答案)

答案解析：

本题考查趋势预测法。趋势预测法比较粗放，预测的准确度会打一定的折扣，选项C、D错误。

3.关于人力资源供给预测的主要方法，表达正确的有()。*

A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表(正确答案)

B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律从而推测未来的人员变动趋势(正确答案)

C.人员替换分析法能够激励员工士气(正确答案)

D.人员替换分析法可能导致招聘成本提升

E.人员替换分析法主要强调了从组织内部选择合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法(正确答案)

答案解析：

本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。

4.当预计未来人力资源需求大于供给时，组织可能采取的措施有()。*

A.员工加班加点(正确答案)

B.返聘退休员工(正确答案)

C.部分业务外包(正确答案)

D.降低员工离职率(正确答案)

E.冻结人员雇佣

答案解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。需求大于供给:①延长现有员工的工作时间。②考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工。③采取各种措施降低现有人员的流失率。④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率。⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

5.雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有()。*

A.具有较高的灵活性(正确答案)

B.使企业免除管理任务以及财务负担(正确答案)

C.降低企业的培训成本(正确答案)

D.向企业提供更多的解决问题的备选方案(正确答案)

E.为一部分员工提供了更多的自由休息时间

答案解析：

本题考查雇用临时员工或劳务派遣人员。选项E属于非带薪休假或放假方式的优点。

6.(2023年)影响人力资源需求预测的因素包括()。*

A.组织结构调整情况(正确答案)

B.组织的技术变革(正确答案)

C.劳动力市场就业情况

D.组织经营产品的市场情况(正确答案)

E.组织的战略定位(正确答案)

答案解析：

本题考查人力资源需求预测的内容及其影响因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。

7.关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。*

A.经验判断法是一种定性的主观判断法(正确答案)

B.回归分析法是一种定量的预测方法(正确答案)

C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D.定量的需求预测方法准确性往往比较高(正确答案)

E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

答案解析：

本题考查人力资源需求预测的主要方法。选项C错误，德尔菲法的做法是，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。选项E错误，说法过于绝对。

8.下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述，正确的有()。*

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法

B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法

C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性(正确答案)

D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归(正确答案)

E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本(正确答案)

答案解析：

本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误，马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误，经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

9.(2023年)人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有()。*

A.加强对现有人员的培训开发，适应工作需要(正确答案)

B.将组织的部分非核心的业务外包出去

C.将不适合的员工裁掉，重新招用合适的员工(正确答案)

D.延长现有员工的工作时间

E.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到