2025年学历类自考新闻学概论-领导科学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考新闻学概论-领导科学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

领导效能的核心要素是？

【选项】A.领导者的个人魅力B.组织的资源C.领导者的决策能力D.组织的文化建设

【参考答案】C

【解析】领导效能的核心要素是领导者的决策能力，因为决策能力直接关系到领导活动的效果和效率。领导者的个人魅力、组织的资源和组织的文化建设虽然对领导效能有影响，但不是核心要素。

2.

在领导科学中，人本原理强调的是？

【选项】A.权力与控制B.组织结构优化C.人的因素D.技术手段的应用

【参考答案】C

【解析】人本原理强调的是人的因素，认为人是组织中最活跃、最关键的因素，领导活动应以人为中心，充分发挥人的主观能动性。

3.

领导者的决策风格不包括以下哪种类型？

【选项】A.民主型B.专断型C.放任型D.协作型

【参考答案】D

【解析】领导者的决策风格主要包括民主型、专断型和放任型，而协作型不属于典型的领导者决策风格分类。

4.

领导者的沟通能力主要体现在？

【选项】A.书面表达能力B.口头表达能力C.非语言沟通能力D.以上都是

【参考答案】D

【解析】领导者的沟通能力主要体现在书面表达能力、口头表达能力以及非语言沟通能力，这三方面缺一不可。

5.

领导者的激励方式不包括以下哪种？

【选项】A.物质激励B.精神激励C.制度激励D.行为激励

【参考答案】C

【解析】领导者的激励方式主要包括物质激励、精神激励和行为激励，而制度激励不属于领导者的直接激励方式。

6.

领导科学的研究对象主要是？

【选项】A.领导活动B.领导者C.领导方法D.领导效能

【参考答案】A

【解析】领导科学的研究对象主要是领导活动，包括领导活动的规律、原理和方法等。

7.

领导者的权威主要来源于？

【选项】A.法定权B.专长权C.个人魅力D.以上都是

【参考答案】D

【解析】领导者的权威主要来源于法定权、专长权和个人魅力，这三方面共同构成了领导者的权威基础。

8.

领导效能的评估主要依据？

【选项】A.领导者的个人能力B.组织的目标达成度C.领导者的个人喜好D.组织的规模

【参考答案】B

【解析】领导效能的评估主要依据组织的目标达成度，即领导者是否能够有效地实现组织的目标。

9.

领导科学的研究方法不包括以下哪种？

【选项】A.实证研究法B.案例研究法C.文献研究法D.思想实验法

【参考答案】D

【解析】领导科学的研究方法主要包括实证研究法、案例研究法和文献研究法，而思想实验法不属于领导科学的研究方法。

10.

领导者的创新能力的核心是？

【选项】A.学习能力B.决策能力C.批判性思维D.沟通能力

【参考答案】C

【解析】领导者的创新能力的核心是批判性思维，因为批判性思维能够帮助领导者发现问题、分析问题和解决问题，从而推动创新。

11.

领导科学中，领导者决策能力的核心要素是？

【选项】A.信息收集能力B.分析判断能力C.沟通协调能力D.执行监督能力

【参考答案】B

【解析】领导科学强调，决策能力是领导者核心能力的体现，其中分析判断能力是决策的基石，它要求领导者能够从复杂信息中提炼关键点，做出科学判断。信息收集能力、沟通协调能力和执行监督能力虽然重要，但它们更多是辅助决策或执行决策的手段，而非核心要素。

12.

领导效能的主要体现是？

【选项】A.领导者的个人魅力B.组织的规章制度C.组织目标的达成程度D.领导者的工作强度

【参考答案】C

【解析】领导效能是指领导者实现组织目标的能力和效果，其主要体现是组织目标的达成程度。领导者的个人魅力、组织的规章制度和领导者的工作强度虽然对领导效能有影响，但不是主要体现。组织目标的达成程度是衡量领导效能最直接的指标。

13.

领导科学中，“情境领导理论”的核心思想是？

【选项】A.领导者风格固定不变B.领导者应根据情境调整风格C.领导者应始终采用民主领导D.领导者应避免使用指令型领导

【参考答案】B

【解析】情境领导理论认为，领导者的行为应根据被领导者的准备度和具体情境进行调整，没有固定的领导风格是最佳的风格。该理论强调领导者的适应性，要求领导者根据不同情境选择不同的领导风格，如指令型、教练型、支持型和授权型。

14.

领导科学中，领导者的“人本主义”管理理念强调？

【选项】A.以任务为中心B.以权力为基础C.以人为中心D.以效率为最高原则

【参考答案】C

【解析】人本主义管理理念强调在管理中尊重人的价值，关注人的需求和发展，认为人是组织最重要的资源。该理念要求领导者以人为中心