2026年金属采选公司年度培训计划编制管理制度.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2026年金属采选公司年度培训计划编制管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司年度培训计划编制工作，确保培训内容贴合金属采选行业（含矿山开采、选矿加工、安全生产、技术研发等）岗位需求，提升员工专业能力与职业素养，保障公司生产经营目标实现，依据《中华人民共和国职业教育法》《企业职工培训规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及各矿山项目部、生产车间的年度培训计划编制工作，涵盖管理类、技术类、生产操作类、安全类等所有培训项目的规划与制定。

第三条编制原则

需求导向原则：以公司战略目标、岗位能力要求及员工培训需求为核心，避免盲目制定培训内容，

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >