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职代会知识培训课件

第一章职代会概述

什么是职代会？民主权利的体现职工代表大会是职工行使民主权利的重要组织形式，体现了职工当家作主的地位权益保障平台代表职工参与企业管理，维护职工合法权益，确保职工声音得到充分表达民主监督机制是企业民主管理和民主监督的重要平台，促进企业决策科学化、民主化

职代会的历史与发展11950年代初创期新中国成立后，我国开始探索建立职代会制度，为职工民主参与管理奠定基础2改革开放发展期职代会制度在改革开放中不断完善，成为企业治理结构的重要组成部分3新时代完善期近年来职代会制度法制化水平不断提升，在维护职工权益方面发挥更大作用

职代会的法律依据《中华人民共和国工会法》明确规定了工会组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职责和权利《中华人民共和国劳动法》保障职工在劳动关系中的合法权益，为职代会行使监督权提供法律支撑《企业职工代表大会条例》专门规范职代会的组织形式、职权范围、工作程序等具体操作事项

职代会的主要职责参与重大决策参与企业重大决策制定和管理监督，确保决策符合职工利益和企业发展需要维护职工权益维护职工合法权益，协调劳动关系，化解劳动争议，营造和谐劳动环境推动文化建设

第二章职代会的组织结构了解职代会的组成架构，掌握代表选举流程，明确各级组织的职责分工，为有效开展职代会工作奠定组织基础。

职代会的组成代表人数确定根据企业规模和职工人数合理确定代表人数，一般按职工总数的5%-15%选举产生选举方式规范采用民主选举方式，由各车间、部门职工直接选举或推荐产生代表机构设置完善设立执行委员会、提案审查委员会等专门机构，确保职代会高效运转职代会代表应具有广泛的代表性，涵盖企业各个层级、各个岗位的职工，真正体现全员参与的民主特色。

职代会代表的选举流程01制定选举方案确定代表名额分配、选举时间安排、候选人资格条件等具体事项02推荐候选人各部门按照公开、公平原则推荐候选人，确保候选人具备代表性和责任心03民主选举投票组织职工进行无记名投票，严格按照选举程序进行，确保选举结果公正04公布选举结果及时公布当选代表名单，颁发代表证书，明确代表权利义务选举过程要坚持公开、公平、公正的原则，代表任期通常为3-5年，实行换届制度，保持代表队伍的活力。

职代会与工会的关系协同分工，各司其职职代会侧重于民主决策和民主监督工会更多承担维权服务和组织协调两者相互支持，形成工作合力典型实践借鉴清华大学教代会与工代会并行运行模式值得学习，通过明确职责边界、建立协调机制，实现了民主管理的制度化、规范化。职代会和工会虽然职能有所不同，但目标一致：都是为了更好地维护职工权益，促进企业健康发展。

职代会组织架构示意图，清晰展示各部门职责分工与协调关系

第三章职代会的工作流程掌握职代会会议召开的规范程序，了解提案处理与监督执行的具体流程，建立与企业管理层的有效沟通机制。

职代会会议的召开会议筹备阶段确定会议召开条件，制定详细的筹备方案，做好各项准备工作议题征集确定广泛征集职工意见建议，科学确定会议议题，确保议题贴近职工关切会议组织实施按照规定程序召开会议，确保代表充分讨论，形成有效决议职代会会议通常每年召开1-2次，遇到重大事项时可召开临时会议。会议记录要详实准确，决议要明确具体。

职代会提案与监督1提案征集面向全体职工征集提案，关注职工切身利益和企业发展重点2提案审查提案审查委员会对提案进行分类整理和初步审查3答复落实企业管理层认真答复提案，制定具体落实措施4监督检查跟踪提案落实情况，确保职工关切得到有效回应成功案例分享某制造企业职代会通过提案形式，成功推动企业改善生产车间通风条件，安装新风系统，显著改善了职工工作环境，获得职工一致好评。

职代会与企业管理层的沟通建立沟通机制定期举办管理层与职代会代表座谈会，建立常态化沟通渠道参与重大协商在企业重大改革、重要决策制定过程中，职代会积极参与协商讨论调解劳动争议发挥职代会在劳动争议调解中的重要作用，维护劳动关系和谐良好的沟通是职代会发挥作用的关键。要建立互信、平等、开放的沟通环境，确保职工声音能够传达到企业决策层。

第四章职代会实务操作技巧从代表培训、会议组织到提案撰写，全面提升职代会工作的专业化水平，增强职代会的实际效能。

如何有效组织职代会代表培训培训内容设计涵盖法律法规知识、沟通协调技巧、议案撰写方法等核心内容，确保代表具备履职能力培训形式创新采用专题讲座、案例分析、角色扮演等多样化形式，提高培训的针对性和实效性效果评估改进建立培训效果评估机制，及时总结经验，不断完善培训内容和方法代表培训是提升职代会工作质量的基础工程，要制定系统的培训计划，确保每位代表都能胜任工作职责。

职代会会议主持与议程管理主持人职责与技巧熟练掌握会议议程和相关政策公正主持，确保每位代表都有发言机会善于引导讨论，控制会议节