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服务业中老龄化影响下技术应用与创新发展的机制分析
引言
应对劳动力供需失衡问题，政策层面需要通过提高劳动力市场的灵活性，推动劳动力资源的有效配置。例如，鼓励不同年龄段的人群参与劳动市场，提供更多的技能培训和教育机会，尤其是针对老年群体的再就业培训。这些措施能够有效提升服务业的劳动生产率，缓解劳动力短缺带来的效率压力。
随着老龄化的加剧，劳动力人口的年龄结构也发生了显著变化。老年劳动者在劳动力市场中的比例逐渐增大，虽然他们的经验和工作稳定性可能对某些服务行业有正面影响，但整体而言，老年劳动力的工作效率相对较低，体力劳动的负担增加，同时其适应新技术
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