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职业院校教师兼职兼薪管理实施细则

一、总则

职业院校教师兼职兼薪管理实施细则旨在规范教师兼职兼薪行为，保障学校、教师及学生三方的合法权益，促进职业教育资源优化配置。本细则适用于全体在编及合同制教师，包括专职教师、兼课教师及教研人员。

（一）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方相关法律法规，确保兼职兼薪行为不违反教师职业道德规范。

2.公平公正原则：兼薪标准统一，机会均等，避免利益冲突。

3.服务导向原则：兼职兼薪工作应与教育教学、科研或社会服务相关，不得影响本职工作。

4.绩效考核原则：兼薪收入与工作实绩挂钩，建立科学合理的评价体系。

（二）适用范围

1.兼职形式：包括但不限于校外技术指导、企业实践、课程开发、技术咨询、社会培训等。

2.兼薪对象：原则上应为教学一线骨干教师、专业带头人或具备高级职称的教师。

二、兼职兼薪条件与流程

（一）兼职条件

1.教学任务饱满：兼职期间不影响校内正常教学计划。

2.专业匹配性：兼职内容与个人专业领域相关，具备必要的技术或知识储备。

3.学校批准：需经院系及学校相关部门审核，并报主管领导审批。

（二）兼职兼薪流程

1.申请提交

(1)教师填写《职业院校教师兼职兼薪申请表》，附兼职单位需求说明及个人简历。

(2)院系初步审核，确认符合条件后报教务处或科研处。

2.审批与备案

(1)学校在15个工作日内完成审批，涉及校外收入需同时报财务处备案。

(2)审批通过后，签订《兼职兼薪协议》，明确工作内容、报酬标准及双方权利义务。

3.过程管理

(1)兼职期间需定期向学校提交工作进展报告（如每月一次）。

(2)学校不定期抽查兼职质量，对不符合要求的可终止协议。

三、兼薪标准与核算

（一）兼薪标准

1.市场参考原则：兼薪收入参照同类地区、同类岗位的市场水平，并结合学校实际情况确定。

2.分级定价

(1)校外授课类：每小时80-200元（根据职称或专业紧缺程度浮动）。

(2)技术指导类：按项目或场次计费，单个项目不超过3万元。

(3)企业实践类：根据岗位需求，每月额外补贴2000-5000元。

3.特殊岗位倾斜：国家级职业教育专家、省级专业带头人等可上浮20%-30%。

（二）核算与发放

1.收入确认：兼职单位需提供正规发票或结算单，经财务处核实后纳入工资体系。

2.税务处理：学校按政策代扣代缴个人所得税，税率参照“劳务报酬所得”。

3.发放周期：兼职兼薪收入按月随工资一同发放，财务处每月10日前完成核算。

四、监督管理与风险防控

（一）监管机制

1.院系监督：兼职教师需向院系定期汇报工作，不得泄露学校核心资源。

2.财务审计：学校年度审计时需重点核查兼职兼薪的合规性。

3.投诉处理：教师或学生可向纪检监察部门举报违规行为，学校3日内启动调查。

（二）风险防控

1.利益冲突防范：禁止兼职影响校内教学，避免与校外单位存在竞争关系。

2.知识产权保护：涉及课程开发或技术输出时，需签署保密协议。

3.退出机制：若教师出现教学事故或兼职行为失当，学校有权立即终止协议并追回已发兼薪。

五、附则

1.本细则由学校教务处负责解释，自发布之日起施行。

2.各院系可根据专业特色制定补充细则，报学校批准后执行。

3.示例数据：2023年本校兼职兼薪平均收入约占教师总收入的5%-10%，最高不超过年度基本工资的20%。

一、总则

职业院校教师兼职兼薪管理实施细则旨在规范教师兼职兼薪行为，保障学校、教师及学生三方的合法权益，促进职业教育资源优化配置。本细则适用于全体在编及合同制教师，包括专职教师、兼课教师及教研人员。

（一）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家及地方相关法律法规，确保兼职兼薪行为不违反教师职业道德规范。

具体要求：教师兼职不得违反《中华人民共和国教师法》第八条关于“教师应当履行下列义务”的规定，特别是不得“擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为”。

2.公平公正原则：兼薪标准统一，机会均等，避免利益冲突。

操作细则：学校建立兼职兼薪信息公开平台，定期公示岗位需求、申报流程及审批结果，确保透明度。

3.服务导向原则：兼职兼薪工作应与教育教学、科研或社会服务相关，不得影响本职工作。

具体指标：教师兼职授课时间原则上不超过每周8小时，企业实践时长每年不超过3个月。

4.绩效考核原则