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第五章薪酬管理課后习题
一、简述薪酬的含义和形式,制订薪酬战略的意义及薪酬战略与薪酬制订的关系。
答:1、含义:(1)从广义角度,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——公司所得到的各种回报,包含物质的和精神的、货币的和非货币的。
（2)从通常意义上，薪酬是指劳动者付出自已的体力和脑力劳动之后,从公司一方所取得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。
2、形式：(1)从广义上说,公司员工的薪酬范围很广,既包含直接的货币收益，也包含间接的非货币收益、相关性收益,如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的重要部分，即直接以钞票形式支付的工资(如基本工
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