信贷专员入职协议.docVIP

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信贷专员入职协议

甲方(公司):

公司名称:____________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系电话:________________

乙方(员工):

姓名:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系电话:________________

鉴于甲方业务发展需要,决定聘用乙方为信贷专员,乙方愿意应聘并接受甲方的聘用。双方经平等、自愿、充分协商,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定,就乙方入职甲方担任信贷专员事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方负责积极拓展信贷客户资源,通过多种渠道开发潜在客户,包括但不限于电话营销、网络推广、线下活动等方式,宣传公司信贷产品与服务。

2.协助客户办理信贷申请手续,收集、整理客户信贷资料,确保资料的完整性与准确性,并及时提交给相关审核部门。

3.配合公司信贷审批流程,与审核人员保持沟通,解答疑问,跟进审批进度,及时向客户反馈审批结果。

4.负责已放款客户的后续跟进与维护工作,提醒客户按时还款,处理客户还款过程中的问题,如逾期客户的催收工作,采取合法合规的方式督促客户履行还款义务。

5.及时了解行业动态和竞争对手信息,为公司信贷业务发展提供合理化建议。

二、工作地点

乙方工作地点为____________________。若因工作需要,甲方有权合理调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方,并与乙方协商一致。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方公司规定的正常工作时间执行,每周工作______天,每天工作______小时。甲方因业务需要安排乙方加班的,应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假(陪产假)、丧假等法律法规规定的休息休假权利。乙方休假应按照甲方公司规定的请假流程提前申请并获得批准。

四、劳动报酬

1.乙方的薪资结构为基本工资+绩效奖金。基本工资为每月______元,甲方将在每月______日前以货币形式支付给乙方。

2.绩效奖金根据乙方的工作业绩和考核结果发放,具体考核指标和奖金计算方式由甲方制定并向乙方公示。业绩考核指标包括但不限于信贷业务拓展量、客户满意度、逾期率控制等。

五、福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和住房公积金。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如节日福利、定期体检、培训机会等,具体福利项目和标准按照甲方公司相关规定执行。

六、培训与保密

1.甲方将为乙方提供必要的入职培训和业务培训,帮助乙方提升专业技能和工作能力。乙方应积极参加培训,并按照要求完成培训任务。

2.乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等属于保密信息范畴。乙方应严格遵守甲方的保密制度,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露保密信息,不得利用保密信息谋取私利。若乙方违反保密义务,应承担因此给甲方造成的全部损失。保密期限自本协议生效之日起至离职后______年内。

七、竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后______年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务,不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

2.甲方将在竞业限制期限内,按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。若乙方违反竞业限制约定,应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

八、协议的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。

2.若乙方存在下列情形之一,甲方有权随时解除本协议:

-严重违反甲方公司规章制度,经甲方书面通知后仍不改正的;

-严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大经济损失或损害甲方声誉的;

-被依法追究刑事责任的;

-试用期内被证明不符合录用条件的(试用期为______个月)。

3.有下列情形之一的,本协议终止:

-本协议期满的;

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

-甲方被依法宣告破产的;

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

-法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇,应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。

2.若乙方违反本协议约定,提前解除协议或违反保密、竞业限制等义务,应按照本协议约定向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成

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