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信息技术变革期企业人才气候变化评估体系
目录
文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2相关概念界定与梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.4研究内容与方法框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
信息技术变革对人才环境的影响机理分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1信息技术变革的驱动力与表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2人才需求结构的变化趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3人才能力素质要求的演变路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.4人才流动与配置模式的深刻影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.5组织文化与人力资源管理实践的转型要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
企业人才气候变化评估体系构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1人力资源管理理论的新发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.2组织变革理论视角下的talent．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.3系统工程理论与评估模型构建思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.4平衡计分卡等绩效评估方法借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
企业人才气候变化评估体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1评估体系总体框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.1.1评估体系设计的核心原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.2评估体系的主要构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2评估指标体系开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2.1人才供给与需求的匹配度指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.2.2关键岗位人才保留与发展指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.2.3员工技能与组织需求契合度指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.2.4人才激励机制有效性指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.2.5人才流动合理性与风险度指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
4.3评估维度与层级设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
4.3.1企业级评估维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
4.3.2部门/业务线级评估维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.3.3个体级评估维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.4评估标准与基准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.4.1确定指标衡量标准的依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.4.2基准数据的来源与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
企业人才气候变化评估方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
5.1评估数据收集渠道与技术手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
5.1.1问卷调查法的设计与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
5.1.2关键信息访谈法实施要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
5.1.3内部数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91
5.1.4人力资源市场数据参考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
5.2评估信息处理与模型运算．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．96
5.2.1数据清洗与整合方
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