2025年员工法制教育试卷及答案.docVIP

2025年员工法制教育试卷及答案

一、单项选择题

1.以下属于我国根本大法的是（）

A.《刑法》B.《民法总则》C.《宪法》D.《劳动法》

答案：C

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

答案：B

3.下列哪种行为不属于侵犯知识产权的行为（）

A.未经许可复制他人作品B.假冒他人专利C.合理使用他人商标D.擅自传播他人商业秘密

答案：C

4.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向（）要求赔偿。

A.广告经营者B.广告发布者C.经营者D.生产者

答案：C

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十B.十五C.二十D.三十

答案：D

6.我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

A.十四B.十六C.十八D.二十

答案：B

7.下列不属于行政处罚种类的是（）

A.警告B.罚款C.拘役D.吊销许可证

答案：C

8.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。法律另有规定的，依照其规定。

A.一B.二C.三D.五

答案：C

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

10.下列关于合同的说法，错误的是（）

A.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议

B.合同必须采用书面形式

C.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力

D.当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同

答案：B

二、多项选择题

1.宪法规定公民的基本权利有（）

A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由权利

答案：ABCD

2.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育

答案：ABCD

3.下列属于知识产权范围的有（）

A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密

答案：ABCD

4.消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列哪些途径解决（）

A.与经营者协商和解B.请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解

C.向有关行政部门投诉D.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁

答案：ABCD

5.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

答案：ABCD

6.我国刑法规定的刑罚种类包括（）

A.主刑B.附加刑C.管制D.拘役

答案：AB（CD包含在AB内，主刑包括管制、拘役等，附加刑包括罚金、剥夺政治权利等）

7.行政处罚的原则包括（）

A.处罚法定原则B.公正、公开原则C.处罚与教育相结合原则D.一事不再罚原则

答案：ABCD

8.下列哪些属于可撤销的民事法律行为（）

A.重大误解B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

C.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的

D.一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

答案：ABCD

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

10.合同的订立方式有（）

A.要约B.承诺C.要约邀请D.口头约定

答案：AB（要约和承诺是合同订立的两个重要阶段，要约邀请不是订立合同的必要方式，口头约定属于合同形式，不是订立方式）

三、判断题

1.宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规都不得同宪法相抵触。（）

答案：对

2.用人单位可以以任何理由解除与劳动者的劳动合同。（）

答案：错

3.未经授权使用他人商标一定构成侵权。（）

答案：错（存在合理使用等不构成侵权的情况）

4.消