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循证之光：照亮人力资源管理效能提升之路

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化的浪潮下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战与机遇。人力资源作为企业发展的核心资源，其管理水平的高低直接影响着企业的竞争力和可持续发展能力。现代企业逐渐意识到，人力资源管理不再仅仅是传统的人事管理，而是涉及到企业战略规划、组织架构设计、员工激励与发展等多个关键领域的综合性管理活动。因此，如何提升人力资源管理效能，成为企业管理者亟待解决的重要问题。

传统的人力资源管理决策往往依赖于管理者的经验和直觉，缺乏科学的依据和系统的分析。在复杂多变的市场环境中，这种决策方式的局限性日益凸显，容易导致决策失误，影响