转岗合同(标准版).docxVIP

转岗合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方员工因甲方工作需要转岗事宜协商一致，订立合同如下：

一、转岗背景及依据

1、甲方因业务发展需要，根据公司内部组织架构调整及岗位职责变化，决定对部分员工进行岗位调整。

2、乙方员工______________（身份证号：__________________）现担任甲方______________岗位，因甲方工作需要及乙方员工个人能力匹配情况，经双方协商一致，同意将该员工转岗至甲方______________岗位。

3、本合同基于甲乙双方平等自愿原则，在充分尊重乙方员工个人意愿及合法权益的前提下签订。

二、转岗具体事项

1、转岗岗位

乙方员工______________将自____年____月____日起，由原甲方______________岗位转岗至甲方______________岗位，具体岗位职责及工作要求以甲方另行出具的岗位说明书为准。

2、转岗程序

（1）甲方应在转岗前向乙方员工详细说明转岗原因、岗位情况、薪酬待遇调整等信息，并安排必要的岗前培训。

（2）乙方员工应在收到本合同后____日内确认是否同意转岗，如无特殊情况，视为同意转岗。

（3）如乙方员工因个人原因不同意转岗，甲方应与乙方员工另行协商解决方案，不得强制安排转岗。

3、转岗期限

本合同约定的转岗期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方可另行协商续签或解除合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应确保转岗过程符合国家法律法规及公司内部规章制度，保障乙方员工合法权益不受侵害。

2、甲方应向乙方员工提供转岗后的岗位说明书，明确新岗位的职责范围、工作标准及考核要求。

3、甲方应为乙方员工提供必要的转岗培训，帮助其尽快适应新岗位工作要求，培训期间应给予适当的补贴。

4、甲方应按照转岗后的岗位级别，调整乙方员工的薪酬待遇，具体调整方案见本合同附件。

5、甲方应将乙方员工转岗情况及时通报至乙方，并协助乙方办理相关档案转移手续。

6、甲方在转岗期间及转岗后，应继续履行对乙方员工的劳动合同，保障其社会保险等权益不受影响。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应配合甲方完成员工转岗工作，及时提供员工相关资料，并协助做好员工思想工作。

2、乙方应督促乙方员工服从甲方合理的工作安排，并要求其按照新岗位要求履行职责。

3、乙方应按照甲方要求，做好员工转岗前的思想工作，确保转岗过程平稳有序。

4、乙方应按照转岗后的岗位级别，调整乙方员工的薪酬待遇，具体调整方案见本合同附件。

5、乙方应继续履行对乙方员工的劳动合同，保障其社会保险等权益不受影响。

四、薪酬待遇调整

1、甲方应按照转岗后的岗位级别，调整乙方员工的薪酬待遇，具体调整方案见本合同附件。

2、薪酬待遇调整包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有构成部分，不得低于当地最低工资标准。

3、如甲方因经营状况变化需要进一步调整薪酬待遇，应与乙方另行协商，并达成一致意见后方可执行。

五、合同解除及终止

1、本合同在以下情况下可以解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方员工因个人原因无法适应新岗位工作要求，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（3）甲方因经营状况变化，需要调整岗位设置，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2、本合同在以下情况下可以终止：

（1）合同期满，甲乙双方不再续签本合同。

（2）乙方员工依法享受法定假期，本合同自动终止。

（3）乙方员工因法定事由，劳动合同终止，本合同自动终止。

六、违约责任

1、若甲方未按照本合同约定履行义务，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此造成的经济损失。

2、若乙方未按照本合同约定履行义务，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此造成的经济损失。

3、如因违约导致本合同解除或终止，违约方应支付违约金，违约金数额为本合同总金额的____%。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：