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劳务员练习题模拟题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）

A.经营执照

B.资质证书

C.人员身份证

D.安全生产许可证

答案：C

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要审验经营执照、资质证书和安全生产许可证等。人员身份证是用于确认具体劳务人员身份信息，并非审验劳务分包队伍资质时的必备要求。经营执照证明企业的合法经营资格，资质证书体现企业从事相关劳务作业的能力，安全生产许可证是保障施工安全的重要凭证。

2.劳务分包合同中，一般工程的劳务报酬采取（）

A.固定劳务报酬（含管理费）

B.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算

C.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算

D.实际人工成本加一定比例的管理费

答案：C

解析：在劳务分包合同中，一般工程通常采取约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算劳务报酬。这种方式能较为准确地根据劳务人员完成的实际工作量来支付报酬，激励劳务人员提高工作效率和质量。固定劳务报酬（含管理费）适用于一些工作内容和工作量相对固定的情况；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算适用于一些难以按工程量计量的劳务作业；实际人工成本加一定比例的管理费这种方式在实际中较少采用。

3.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时

C.总承包企业和劳务分包单位由于劳务合同争议引发工资纠纷

D.以上都是

答案：D

解析：劳务人员工资纠纷产生的原因是多方面的。建设单位和总承包企业拖欠工程款，会导致劳务分包单位资金周转困难，无法按时支付劳务人员工资；劳务分包单位内部管理混乱，如考勤不清，会使工资核算不准确，工资发放不及时则直接引发劳务人员的不满；总承包企业和劳务分包单位由于劳务合同争议，如对劳务报酬的计算方式、支付时间等存在分歧，也会间接影响劳务人员工资的发放，从而引发工资纠纷。

4.劳务员应建立劳务人员（）档案，记录人员基本情况。

A.健康

B.技能

C.工资

D.以上都是

答案：D

解析：劳务员需要全面了解劳务人员的情况，建立的劳务人员档案应包含健康档案，了解劳务人员的身体状况，以确保其能适应工作强度和环境；技能档案记录劳务人员的专业技能水平，便于合理安排工作岗位；工资档案记录劳务人员的工资发放情况，保障劳务人员的合法权益。所以以上内容都应包含在劳务人员档案中。

5.劳务分包队伍进场时，劳务员应组织（）对其进行入场安全教育。

A.项目经理

B.技术负责人

C.安全管理人员

D.班组长

答案：C

解析：安全管理人员具备专业的安全知识和管理经验，能够对劳务分包队伍进行系统、全面的入场安全教育。项目经理主要负责项目的整体管理和协调；技术负责人侧重于技术方面的指导；班组长主要负责带领班组完成具体的工作任务。而入场安全教育是保障劳务人员施工安全的重要环节，应由安全管理人员来组织实施。

6.劳务分包队伍的劳务作业人员数量一般不少于（）人。

A.20

B.30

C.50

D.100

答案：B

解析：根据相关规定和实际施工需求，劳务分包队伍的劳务作业人员数量一般不少于30人。这样的人数规模能够保证劳务分包队伍具备一定的施工能力和效率，满足工程施工的基本要求。人数过少可能无法按时完成施工任务，影响工程进度。

7.劳务人员考勤表应由（）负责填写。

A.劳务员

B.班组长

C.项目经理

D.劳务人员本人

答案：B

解析：班组长直接管理劳务人员，对劳务人员的出勤情况最为了解，由班组长负责填写劳务人员考勤表能够保证考勤信息的准确性和及时性。劳务员主要负责对考勤表进行收集、整理和审核；项目经理负责项目的整体管理，不会具体填写考勤表；劳务人员本人填写考勤表可能存在不客观、不准确的情况。

8.劳务分包合同的签订应遵循（）原则。

A.平等、自愿、公平、诚实信用

B.公正、公开、公平

C.互利互惠

D.以上都不是

答案：A

解析：根据《合同法》等相关法律法规，劳务分包合同的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。平等是指合同双方的法律地位平等；自愿是指双方在自愿的基础上签订合同，不受强迫；公平要求合同条款合理，双方权利义务对等；诚实信用要求双方在签订和履行合同过程中诚实守信。公正、公开、公平主要适用于一些公共事务和招投标等活动；互利互惠虽然也是合同签订的一个目标，但不是基本原则。

9.劳务人员的社会保险费用应由（）缴纳。

A.劳务人员本人

B.劳务分包单位

C.总承包单位

D.建设单位

答案：B

解析：根据