2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道附答案【达标题】.docxVIP

2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道附答案【达标题】.docx

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2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库500道

第一部分单选题(500题)

1、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N

【答案】:B

2、()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

【答案】:C

3、()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

【答案】:C

4、垄断行业的工资往往较高的情况属于()。

A.市场状况对工资的影响

B.市场状况对用工量的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

D.人力资源供求关系对工资的影响

【答案】:A

5、属于组织结构与气候的压力源的是()

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策

【答案】:D

6、成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员

【答案】:D

7、(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.综合式

B.单向劝导式

C.双向倾听式

D.解决问题式

【答案】:B

8、(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法

【答案】:C

9、(2016年11月)个性的基本特征不包括()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性

【答案】:D

10、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

【答案】:C

11、(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险

【答案】:C

12、国际劳工公约的特点不包括()

A.兼顾了国家与雇主的利益

B.内容非常广泛

C.对会员国发生效力

D.既有原则的坚定性,又有措施的灵活性

【答案】:C

13、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析

【答案】:C

14、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势

【答案】:A

15、()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI

【答案】:D

16、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()模式。

A.S

B.N

C.J

D.WH

【答案】:D

17、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报()。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门

【答案】:D

18、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】:A

19、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的()。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势

【答案】:D

20、相对控股是指母公司对子公司()。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1/3~1/2

D.持股未达50%

【答案】:C

21、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案

【答案】:A

22、()属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉

B.自我实现

C.工作丰富化

D.福利待遇

【答案】:A

23、对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】:B

24、在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

【答案】:C

25、商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系

【答案】:C

26、企业大学发展的最终模式是()

A.合作型组织模式

B.战略联合型组织模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

【答案】:B

27

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