- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1分享如何攥写顶级管理期刊论文的引言与讨论会计专业发展研究中心
2定位拟发表论文的一个简单框架目录1.第一段2.第二段3.第三段4.引言部分的长度5.讨论部分
31.第一段:研究重要性第一句话:理论问题是什么文章的首句必须让读者清楚明白文章关注的理论,不论是拓展已被接受的理论还是发展一个全新的理论。理论论文是以对理论贡献为目的,它们通常在引言中围绕理论和理论问题展开讨论。即使一篇理论文章最初强调的是一种现象,但要很快转变,聚焦在试图解释这种现象的一种或多种理论,而非现象本身。
41.第一段:研究重要性其余部分:为什么、怎么解决用两、三句话概括对话的主要研究传统,以及与这些传统有关的最重要的一些结果这并非是要求作者进行文献综述。在引言的第一段就把研究课题基本特征提炼成两三句话。这种内容提炼通常足以阐明文献中至少有一个未解决的理论问题是什么,为什么这个问题重要,以及文章将如何解决这个问题。
52.第二段第一句话:新的理论问题是什么引言的第二段的目的是在已有的文献中确认一个尚未解决的理论问题并且论证为什么这个问题如此重要。通常,第二段会以“但是(however)”这个词开始。在承认第一段所引用研究重要性的同时,引言第二段必须为撰写一篇新的理论文章提供一个正当的理由。通常,这个理由是解决一个已有文献中尚未解决的理论问题。
62.第二段其余部分:为什么重要引言第二段的其余部分必须首先识别这个理论问题然后来解释“为什么”这个问题是重要的。(比如:一个理论的重要实证结果可能还未被清楚地阐述、既没有完全确定理论边界条件的含义,也没有确定放松一些基本假设是否可能会从本质上改变理论的含义、理论对其他理论的影响可能并没有在文献中经过讨论)
73.第三段第一句话:引出核心问题第三段首句以“本文的目的是……”开头,用以引出这篇文章的核心研究问题。应用精练简洁的陈述句来直截了当地告知读者文章讨论了哪个问题。当然,这一研究问题答案必须解决第二段中所提出的理论问题。
83.第三段其余部分:解决方法、关键结论等第三段的余下部分应当提供有关本论文如何解决它所要探讨的研究问题以及论文关键启示和建议的“预览”。值得注意的是这部分预览并不要求详细的总结论文全部的理论观点。因为假如全文的理论观点可以用单独一段来概括,那它可能就算不上一个论点了。预览部分通常以对研究问题答案的简单说明开始,例如“本文旨在研究X对Y的影响,结论是X对Y有重要的影响”。作为补充,重点强调个别的研究结论的重要启示,这些启示进一步阐明了该研究理论结果的重要性。
94.引言长度在一篇好的文章中,完整的引言大概占1.5页长度,写作方法:作者应该先写一个初稿,然后删减20%,然后再删减20%。
105.讨论部分文章的后续部分必须要发展一个具有定义明确的概念清楚的边界条件和能引起充分讨论的创新有趣的理论文章应当写的清晰,宏观结构合理并且与杂志的风格相符重点是不要盲目套用这个框架
11新词1.高管先天特质信息管理世界2018,34(11),《业绩好的上市公司更愿意披露高管先天特质信息吗?》文章以公司高管照片来代表高管先天特质信息,运用信号传递理论和印象管理,研究公司绩效与高管照片披露之间的关系,研究发现,公司业绩正向影响高管照片的自愿披露水平。
12新词2.股权网络度管理世界2018,09,《股权网络度分布对沪、深A股企业经营业绩的影响》股权网络平均度对企业经营业绩影响的研究基本可以涵盖以往股权比例对企业经营业绩影响的研究,股权网络度分布标准差对企业经营业绩的研究可以弥补行业密集度指标的不足,并且,二者结合还可以更加清晰地考察股权结构。
13新词3.成长需求强度(GNS)管理世界2018,09,《上下级GNS、激励机制选择与创造性产出》GNS衡量员工在工作中追求尊严及自我实现需要的程度。基于前景理论,研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策,进而对员工创造性产出产生影响。
14新词4.语调管理管理世界2018,09,《年报语调与内部人交易:“表里如一”还是“口是心非”?》年报语调采用年报内积极词汇数与消极词汇数之差占年报总词汇数的比例。结果表明,中国上市公司年报存在语调管理行为,年报语调成为除会计报表以外另一种可以被内部人管理或操纵的信息。
15新词5.实际控制人性别管理世界2018,34(07)《实际控制人性别的公司治理效应研究》已有文献探讨了公司董事和经理人性别的公司治理效应,但是尚未从
文档评论(0)