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第1篇
【合同解除通知】
尊敬的各位工人：
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就我单位与各位工人之间的劳动合同进行批量解除事宜通知如下：
一、解除原因
1.我单位因经营战略调整、业务范围缩减等原因，导致部分岗位不再需要，需对相关岗位的劳动合同进行解除。
2.部分工人因个人原因，如家庭、健康等，无法继续履行劳动合同。
3.部分工人违反劳动合同约定，严重损害我单位利益，经多次教育仍无法改正。
二、解除范围
本次批量解除劳动合同的范围包括以下岗位及人员：
1.岗位：[具体岗位名称]
2.人员：[具体人员名单]
三、解除方式
1.双方协商解除：我单位与相关工人就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后，签订《劳动合同解除协议》。
2.单方解除：对于无法协商一致或协商未果的情况，我单位将依法单方面解除劳动合同。
四、解除时间
1.双方协商解除：自本通知发布之日起，双方应在[协商期限]内达成解除协议。
2.单方解除：自本通知发布之日起，我单位将依法单方面解除劳动合同。
五、解除待遇
1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，我单位将按照相关标准向解除劳动合同的工人支付经济补偿。
2.工资结算：我单位将按照劳动合同约定，结算解除劳动合同工人的工资、奖金等。
3.社会保险：我单位将依法为解除劳动合同的工人办理社会保险转移手续。
六、其他事项
1.解除劳动合同后，我单位将协助解除劳动合同的工人办理离职手续。
2.解除劳动合同的工人如有疑问，可向我单位人力资源部门咨询。
3.如有争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【单位名称】
【通知发布日期】
附件：
1.《劳动合同解除协议》范本
2.《劳动合同解除补偿计算标准》
3.《社会保险转移手续办理指南》
注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况进行调整。
第2篇
【合同解除通知】
尊敬的全体工人：
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就我公司全体工人批量解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.公司业务调整：由于公司业务调整，部分岗位需求减少，导致部分岗位工人需解除劳动合同。
2.公司经营困难：受市场环境、行业竞争等因素影响，公司经营面临困难，为降低成本，需对部分岗位进行优化调整。
3.劳动合同到期：部分劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签。
二、解除劳动合同的方式
1.双方协商解除：公司将与全体工人进行充分沟通，协商一致后解除劳动合同。
2.单方面解除：对于不符合继续留用条件的工人，公司将依法单方面解除劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿
1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，公司将为解除劳动合同的工人支付经济补偿。
2.经济补偿标准：按照《劳动合同法》及相关政策规定，经济补偿标准如下：
（1）按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，支付经济补偿金。
（2）按照解除劳动合同前十二个月的平均工资的三倍计算，支付赔偿金。
四、解除劳动合同的程序
1.公司向全体工人发出解除劳动合同通知，明确解除原因、方式及补偿标准。
2.工人收到解除劳动合同通知后，如有异议，可在规定时间内向公司提出。
3.双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。
4.公司支付经济补偿金及赔偿金。
五、其他事项
1.解除劳动合同后，公司将为工人办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2.解除劳动合同后，工人应按照公司要求，配合完成工作交接。
3.解除劳动合同后，双方应保持友好关系，共同维护公司形象。
特此通知。
【公司名称】
【通知日期】
【联系人及电话】
【附件】
1.解除劳动合同协议范本
2.经济补偿计算方法说明
注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请以双方协商结果为准。
第3篇
【公司名称】
【合同解除通知】
尊敬的全体员工：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就我公司全体员工批量解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.公司业务调整：由于市场环境变化，公司业务方向进行调整，部分岗位不再符合公司发展需求。
2.公司经济效益：受宏观经济影响，公司经营出现困难，为降低成本，提高效益，需对部分岗位进行调整。
3.员工个人原因：部分员工因个人原因，无法继续在公司工作。
二、解除劳动合同的时间
自本通知发布之日起，公司全体员工批量解除劳动合同。
三、解除劳动合同的方式
1.双方协商解除：公司将与员工进行充分沟通，协商一致后，双方签订解除劳动合同协议。
2.法定解除：根据《劳动合同法》规定，公司有权依法解除劳动合同。
四、解除劳动合同的经济补偿
1.根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，公司应向员工支付经济补偿。
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