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劳动仲裁裁决书的执行程序

引言

劳动仲裁作为化解劳资纠纷的“第一道防线”，其裁决书的效力不仅体现在对争议事实的权威认定上，更关键的是通过执行程序将“纸面上的权利”转化为“实际的利益”。现实中，许多劳动者拿到胜诉裁决书后，却因对执行程序不了解而陷入“执行难”的困境；部分用人单位也可能因忽视执行风险，导致信用受损甚至承担额外责任。本文将以“执行程序”为核心，从前提条件、操作步骤、常见问题到救济途径，逐层拆解这一与劳动者、用人单位切身利益紧密相关的法律流程，力求用通俗语言还原真实场景，让每一位读者都能清晰掌握“如何让裁决书真正‘落地’”。

一、执行程序启动的前提：裁决书必须生效

要启动执行程序，首先要确认劳动仲裁裁决书已经“生效”。这是很多当事人容易忽略的关键点——并非仲裁委作出裁决后就能直接申请执行，只有满足法定生效条件的裁决书才具备强制执行力。

（一）终局裁决与非终局裁决的区分

劳动仲裁裁决书分为“终局裁决”和“非终局裁决”两类，二者的生效规则差异显著。

终局裁决主要针对两类争议：一是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决对用人单位“一裁终局”（劳动者仍可起诉），即裁决书自作出之日起对用人单位生效；若劳动者未在收到裁决书后15日内向法院起诉，则裁决书对劳动者也生效。

非终局裁决则允许双方当事人在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，若双方均未起诉，裁决书自15日起诉期届满次日起生效。

举个真实案例：去年某制造业公司拖欠3名员工共计2.8万元工资，当地月最低工资标准为2000元（十二个月即2.4万元）。仲裁委裁决公司支付工资时，因单项金额（每人约9300元）未超2.4万元，被认定为终局裁决。公司收到裁决后想拖延，但因是终局裁决，若公司不履行，员工可直接申请执行；而如果裁决金额超过2.4万元，公司就可以在15日内起诉，此时裁决书未生效，不能申请执行。

（二）生效证明的获取

部分法院在受理执行申请时，会要求申请人提供裁决书“已生效”的证明。这种情况下，当事人需联系仲裁委开具《裁决书生效证明》。例如，劳动者张某收到裁决书后15日内未起诉，用人单位也未起诉（非终局裁决），张某可持身份证、裁决书原件到仲裁委，说明情况后，仲裁委核实起诉期限已过，就会出具生效证明。这一步看似简单，却常因当事人遗忘或拖延，导致执行申请被法院退回。

二、执行程序的第一步：确定申请主体与管辖法院

（一）谁有权申请执行？

执行申请人只能是裁决书中确定的“权利人”，即裁决结果中享有权利的一方。通常是劳动者（主张工资、补偿等）或用人单位（极少数情况下，如劳动者需返还公司垫付的费用）。需要注意的是，若权利人是未成年人、丧失民事行为能力的人，其法定代理人可代为申请；权利人死亡的，其继承人可申请。

例如，外卖员李某因工伤获赔12万元，裁决书生效后李某不幸病逝，其配偶作为继承人，持结婚证、李某死亡证明等材料，即可向法院申请执行。

（二）向哪个法院申请？

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决的执行由被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院管辖。这里有两个关键点：

被执行人住所地：若被执行是个人（如个体工商户业主），指其户籍所在地或经常居住地；若被执行是企业，指其工商登记的住所地（实际经营地与登记地不一致的，以实际经营地为准）。

被执行财产所在地：若被执行人在多个地方有财产（如分公司、房产等），申请人可选择其中一个财产所在地法院申请，便于执行。

实践中，多数劳动者会选择向用人单位工商登记地的基层法院申请，因为更容易掌握企业信息。但如果企业主要财产在另一个城市，选择财产所在地法院可能执行效率更高。比如，某科技公司总部在A市，生产基地在B市且有大量设备，劳动者若在A市申请执行，法院可能需要协调B市法院协助；而直接向B市法院申请，可直接查封设备，执行更快。

三、申请执行：需要准备哪些材料？

申请执行不是“交张裁决书”这么简单，需按法院要求提交完整材料。以下是最常见的七类材料，缺一可能导致申请被退回：

（一）执行申请书

这是启动执行程序的“敲门砖”，需包含以下内容：

申请人与被执行人的基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系电话、地址）；

执行依据（即裁决书的案号、作出仲裁委名称）；

具体执行请求（如“请求强制被执行人支付工资3万元及逾期利息”）；

事实与理由（简述纠纷经过、裁决结果、被执行人未履行的情况）。

需要注意的是，执行请求要具体明确，不能模糊表述“要求被执行人履行义务”，必须写清金额、履行方式等。例如，裁决书确定“公司支付2022年1月至3月工资1.5万元”，申请书中就要明确“执行金额1.5万元”，若公司逾期未付，