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职工董事选举实施方案

一、方案目标与定位

（一）核心目标

以“合规选举、保障权益、完善治理”为核心，构建“程序规范、参与广泛、结果公正、履职有效”的职工董事选举体系。具体指标：3个月内完成选举前期筹备（方案制定、资格审定），明确选举细则；6个月内完成全员投票选举，选举合规率100%；1年内推动当选职工董事正式履职，建立履职监督机制；2年内实现职工董事履职成效评估常态化，职工诉求响应率提升至90%；3年内形成“选举-履职-评估-优化”闭环机制，打造企业民主治理示范样板，为完善公司法人治理结构提供支撑。

（二）定位

职工权益保障载体：摒弃“形式化选举”的传统模式，聚焦“职工话语权不足、诉求表达渠道不畅”问题，通过规范选举让职工代表进入董事会，解决“企业决策与职工利益脱节”痛点，避免因忽视职工诉求引发劳资矛盾，成为维护职工合法权益的“代言人”。

公司治理完善引擎：以选举为抓手，优化董事会人员结构（增加职工代表席位）、丰富决策视角（融入一线职工意见），解决“治理结构单一、决策缺乏基层视角”问题，避免“盲目决策导致经营风险”，推动公司治理从“股东主导”向“多元共治”转变。

劳资协同纽带：衔接企业经营目标与职工发展需求，通过职工董事搭建“企业决策层-职工群体”沟通桥梁（如传递职工诉求、解读企业战略），解决“劳资信息不对称、协同效率低”痛点，避免“劳资对立影响企业发展”，成为构建和谐劳动关系的“关键纽带”。

二、方案内容体系

（一）选举前期筹备

合规性审查与方案制定：开展“法规对标+企业适配”双重筹备：法规依据（对照《公司法》《企业民主管理规定》，明确职工董事选举要求，如职工董事占董事会成员比例不低于1/10、选举需经职工代表大会或职工大会审议）；企业实际适配（结合公司规模、职工人数、组织架构，确定选举范围（全体职工或职工代表）、席位数量（1-2名，需为奇数避免表决平局）、选举周期（与董事会换届同步，每3年1次））；编制《职工董事选举实施方案》，明确选举原则（民主、公开、公正、差额）、流程、资格条件、投票规则，经职工代表大会审议通过后公示，确保合规性。

资格条件与候选人产生：制定“基本资格+履职能力”双重标准：基本资格（年满18周岁、与公司签订正式劳动合同满2年、无违法违纪记录、未担任公司监事或其他可能影响履职独立性的职务）；履职能力（熟悉公司业务、具备一定沟通协调能力与议事决策能力、热心维护职工权益、在职工中具有较高认可度）；候选人产生实行“民主推荐+资格审核”：职工自愿报名或班组/部门推荐（推荐需经5名以上职工联名），选举工作小组审核资格（核查劳动合同、无违纪证明），确定候选人名单（差额比例不低于20%，如选1名需推荐2名候选人），公示候选人简历（含工作经历、业绩、履职承诺），公示期不少于5个工作日。

选举组织与宣传动员：成立三类专项组织：选举工作小组（由公司工会牵头，联合人力资源部、法务部组成，负责方案执行、资格审核、流程监督）；监票小组（由职工代表、纪检人员组成，共3-5人，负责监督投票、计票过程）；宣传小组（负责选举政策解读、候选人介绍，通过企业内网、公告栏、班前会等渠道宣传选举意义，确保职工知晓率100%）；准备选举物料（选票、投票箱、计票表格，选票需标注候选人姓名、编号及“赞成”“反对”“弃权”选项，投票箱需加锁并公示锁具状态），确保筹备到位。

（二）选举流程执行

投票组织：按“全员参与、便捷投票”原则开展：投票方式（根据职工分布选择“现场投票+线上投票”结合，现场投票在厂区/办公区设置固定投票点，线上投票通过企业微信/内部平台实现，投票时需身份验证（工号+验证码）防止代投）；投票时间（设置3个工作日投票期，含1个周末方便倒班职工投票）；投票规范（现场投票由监票人员核对身份后发放选票，指导填写规范；线上投票设置防刷票机制（IP限制、单账号限投1次），投票后生成电子凭证）；特殊职工保障（对出差、病假职工，可委托他人投票（需提交书面委托书）或通过线上渠道投票，确保参与率≥90%）。

计票与结果公示：实行“全程公开、监督留痕”：计票组织（投票结束后，在监票小组监督下开箱计票，现场公布唱票结果，计票过程拍摄视频存档）；计票规则（每张选票赞成票不超过应选人数为有效票，超过则为无效票；按得票多少排序，得票最多且超过有效选票半数者当选，若无人过半则重新投票）；结果公示（计票结束后24小时内，在企业内网、公告栏公示当选结果（含候选人得票率、有效票数、无效票数），公示期不少于5个工作日）；异议处理（公示期内职工可向选举工作小组提出异议，需提交书