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提升公共机构组织效能的机制优化与考核体系设计

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4研究目标与主要内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

公共机构组织效能优化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.1组织效能基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2机制优化理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3绩效考核相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.4研究视角与框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

提升公共机构组织效能的机制优化路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1核心运行机制诊断分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2电源机制创新与完善路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.1激励约束机制的再造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2.2协作沟通机制的畅通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.3决策执行机制的强化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3管理运行机制改进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.1流程优化与标准化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.2资源配置效率提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3.3创新机制培育与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.4保障支撑机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.1制度体系健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.4.2技术平台支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.4.3环境与文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

公共机构组织效能考核体系设计原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1考核体系设计的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2关键绩效指标选取方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.3考核数据收集与处理技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.4考核实施流程规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

基于优化机制的公共机构组织效能考核体系构建．．．．．．．．．．．．65

5.1考核对象与内容明确化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

5.2设定分层分类的考核指标库．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

5.2.1部门整体效能指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

5.2.2岗位个人效能指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

5.2.3重点任务专项指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

5.3建立多元参与的考核主体机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

5.4设计科学合理的考核权重方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

5.5确定综合评价与结果反馈方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90

优化机制与考核体系协同实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

6.1机制优化与考核评价的联动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．