2025年学历类自考国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考国民经济统计概论-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

【选项】

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论中的基本需求包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于这一理论的基本需求范畴。

2.

管理心理学中，哪种领导风格强调通过沟通和参与来影响员工？

【选项】

A.民主型领导

B.专制型领导

C.惰性型领导

D.放任型领导

【参考答案】A

【解析】民主型领导风格强调通过沟通和参与来影响员工，鼓励团队成员参与决策过程，增强员工的归属感和责任感。

3.

在管理心理学中，以下哪项不是赫茨伯格双因素理论中的保健因素？

【选项】

A.公司政策

B.工作条件

C.薪资水平

D.工作成就感

【参考答案】D

【解析】赫茨伯格双因素理论中的保健因素包括公司政策、工作条件、薪资水平等，而工作成就感属于激励因素。

4.

管理心理学中，以下哪种理论强调行为是刺激和反应的结果？

【选项】

A.人本主义理论

B.行为主义理论

C.认知理论

D.心理动力学理论

【参考答案】B

【解析】行为主义理论强调行为是刺激和反应的结果，认为通过控制刺激可以改变行为。

5.

在管理心理学中，以下哪项不是组织承诺的类型？

【选项】

A.情感承诺

B.规范承诺

C.利益承诺

D.角色承诺

【参考答案】C

【解析】组织承诺的类型包括情感承诺、规范承诺和角色承诺，而利益承诺不属于这一范畴。

6.

管理心理学中，哪种沟通方式最容易被误解？

【选项】

A.书面沟通

B.面对面沟通

C.电话沟通

D.电子邮件沟通

【参考答案】A

【解析】书面沟通由于缺乏非语言线索，最容易被误解，而面对面沟通和电话沟通可以通过非语言线索减少误解。

7.

在管理心理学中，以下哪项不是情绪劳动的表现？

【选项】

A.控制情绪表达

B.表现出积极情绪

C.提高工作效率

D.管理工作压力

【参考答案】C

【解析】情绪劳动的表现包括控制情绪表达、表现出积极情绪和管理工作压力，而提高工作效率不属于情绪劳动的范畴。

8.

管理心理学中，哪种领导风格强调通过权威和命令来影响员工？

【选项】

A.民主型领导

B.专制型领导

C.惰性型领导

D.放任型领导

【参考答案】B

【解析】专制型领导风格强调通过权威和命令来影响员工，决策过程由领导者单独完成，员工缺乏参与机会。

9.

在管理心理学中，以下哪项不是工作满意度的影响因素？

【选项】

A.工作条件

B.薪资水平

C.个人能力

D.组织文化

【参考答案】C

【解析】工作满意度的影响因素包括工作条件、薪资水平和组织文化等，而个人能力主要影响工作绩效，而非工作满意度。

10.

管理心理学中，哪种理论强调人的行为由内在需求和动机驱动？

【选项】

A.行为主义理论

B.认知理论

C.人本主义理论

D.心理动力学理论

【参考答案】C

【解析】人本主义理论强调人的行为由内在需求和动机驱动，认为人具有自我实现的需求。

11.

在管理心理学中，领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工行为的过程，被称为：

【选项】A.激励B.指导C.控制D.协调

【参考答案】B

【解析】在管理心理学中，指导是指领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工行为的过程。激励是指通过满足员工需求来激发其工作动机；控制是指监督和纠正员工行为以确保目标达成；协调是指调和不同部门和员工之间的关系。

12.

根据马斯洛的需求层次理论，需求层次中最高层次的需求是：

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。其中，自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求个人潜能的最大化和自我完善。

13.

在管理心理学中，X理论和Y理论是由道格拉斯·麦格雷戈提出的，其中Y理论认为员工：

【选项】A.天性懒惰，需要严格监督B.具有自我驱动力，需要参与管理C.对工作没有兴趣，需要惩罚D.只关心金钱，不考虑其他因素

【参考答案】B

【解析】道格拉斯·麦格雷戈提出的X理论认为员工天性懒惰，需要严格监督；而Y理论则认为员工具有自我驱动力，愿意参与管理和自我控制。

14.

在组织行为学中，从众行为是指个体因为群体压力而改变自己的行为或观点，这种现象通常发生在：

【选项】A.规模较小的群体中B.规模较大的群体中C.个别决策时D