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2025无固定期限劳动合同（）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要长期稳定的劳动力资源，乙方希望获得稳定的工作机会，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效。甲乙双方同意，本合同在双方签字盖章后正式履行，至乙方退休时终止，除非本合同因其他原因提前终止或解除。

第二条工作内容与岗位职责

乙方同意接受甲方安排的（岗位名称）工作，担任（职务/职位）。

乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。

甲方有权根据乙方的工作表现、公司发展需要或市场变化，对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调整，乙方应当服从。

乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量达标。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应当依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利

甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写：元整）。甲方可根据乙方的工作表现、公司效益等情况进行工资调整。

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他补贴。绩效奖金的具体标准和发放方式由甲方根据规章制度确定。

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按照国家规定比例共同承担。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利、培训机会等，具体标准按甲方规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和身体健康。

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

甲方定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和职业素养。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，不得从事任何有损甲方利益的行为。

乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。迟到、早退或缺勤的具体处理办法，按甲方规章制度执行。

乙方在任职期间，不得向外界泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

乙方不得在本合同期内从事第二职业或在其他单位兼职，否则视为严重违纪，甲方有权解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方因违法犯罪行为被司法机关追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

乙方因甲方过错而患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内甲方未按规定支付医疗费或未提供相应待遇的；

法律法规规定的其他情形。

本合同的终止：

本合同因乙方达到法定退休年龄而终止；

本合同因甲乙双方协商一致而终止；

符合其他法律法规规定的情形。

第八条经济补偿

本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准和支付方式按《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关规定执行。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，给甲