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基础知识

劳动经济学

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学.

劳动资源的稀缺性具备如下属性：1、相对的稀缺性２、绝对的属性３、本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付伎俩的稀缺性．

个人追求的目标是效用的最大化

公司追求的目标是利润的最大化

在生产要素市场,居民户是生产要素的供应者,公司是生产要素的需求者。

劳动力市场上,居民户是劳动力的供应方,公司是劳动力的需求方

从生产要素投入的视角观测,劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配备

从收入的视角观测,劳动力市场的供求运动决定着工资.

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功效.

实证研究方法是结识客观现象，向人们提供实在，有用,拟定，精准的知识的方法,其重点是研究现象自身是什么的问题。

实证研究方法的特点:＝1\*GB３①目标在于结识客观事实=2＼＊GB3②结论具备客观性

规范研究方法以某种价值判断为基础,阐明经济现象及其运营应该是什么的问题。

规范研究方法的特点:=１\*ＧＢ3①解决客观经济现象“应该是什么”的问题＝2\*GB３②目标是为政府制度经济政策服务

经济运营中的障碍：=1＼＊GＢ3①信息障碍=2\*GB3②体制障碍＝3\*GＢ3③市场缺陷

劳动力:一定年龄内,具备劳动能力与就业规定,从事或可以从事某种职业劳动的全部人口，包含就业者和失业者，即社会劳动力。

总人口劳参率=劳动力

劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性。

劳动力供应弹性公式:ES=△SS/△

劳动率的变动趋势：=1\＊GB3①１５—19岁年龄组的青年人口劳参率下降=２＼＊ＧＢ３②女性劳参率呈上升趋势＝３＼*ＧB3③老年人口劳参率下降=４\*GＢ3④２５-55岁年龄段男性成年人劳参率保持高位水平。

劳动力需求是公司雇佣意愿和支付能力的统一。

劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度定义为劳动力需求的自身工资弹性.

工资增加,需求量下降

工资弹性公式:Ed＝△D

劳动力需求的自身工资弹性＝劳动力需求变动量

短期公司唯一可变的生产要素是劳动投入,故可变的成本也是工资.

劳动力市场的性质:=１\*GＢ３①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件=2\*GB3②劳动力与工资的互换行为,使互换双方各自得到所需要的使用价值,互换只能是一个等价互换＝3\*GB３③劳动力市场的劳动互换，决定了劳动力的市场价值--工资=4\*GB3④劳动力市场的互换具备最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。

劳动力市场均衡的意义:＝1\*ＧＢ3①劳动力资源的最优分派=2\*GB3②同质的劳动力取得一样的工资＝3\＊GB３③充分就业

人口对劳动力供应的影响：＝1\*GB３①人口规模=２\*GB3②人口年龄结构=3\＊GB3③人口城乡结构

人口年龄结构对劳动力供应的影响重要体现在两个方面：＝1\＊GB3①经过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供应。=2\*GB3②经过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化。

生产要素分为四类：＝1\＊GB３①土地=２\*GB3②劳动=3\*GB３③资本=4\*GB3④公司家才能

功效性收入分派:按生产要素类别分派社会总产品或收入

实际工资=货币工资／价格指数

福利的特征:＝1\*GB3①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关＝２＼*GB3②法定性＝３\＊ＧB3③公司自定性和灵活性。

就业的含义:＝1\*ＧB3①主体是有劳动能力就业规定的人=2\*GB3②所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益=３\*GB３③有酬劳动，既可以是劳动酬劳，也可以是经营收入

总供应:一定时间内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

总供应=各类生产要素供应的总和(劳动＋资本+土地+管理）

=各类生产要素相应的收入的总和

消费＋储蓄

总需求=消费品需求+投资品需求

均衡国民收入＝总供应=总需求

=消费＋储蓄

=消费+投资

社会就业总量取决于均衡国民收入,或者更准确的说，取决于总需求水平。

失业类型:=1\*GB3①摩擦性失业＝２\*GB3②技术性失业=3\*GB３③结构性失业=4＼*ＧB3④季节性失业

摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化,这表明劳动力经常处在流动过程之中,因而,摩